“组织给了你处分，你要虚心接受，更要引以为戒，加强党纪法规上的学习，放下包袱，重新开展好工作……”处分决定宣布会后，成都市青白江区纪委监委的相关领导在与被处分人周毅“面对面”“一对一”谈话时语重心长地说道。
　　周毅，原青白江区姚渡镇政府事业管理服务中心负责人，专门负责该镇各村“农转非”人员资格审查。2014年，姚渡镇开展黄坭安置点“农转非”工作，周毅负责对“农转非”人员名单进行资格审核。然而，他却动起了歪脑筋，利用职务之便收受黄坭村一组部分村民赠送的现金2万元，帮助部分不符合条件的村民顺利办理“农转非”，致使国家利益蒙受损失。2018年1月，周毅受到留党察看一年的处分。
　　2018年1月26日，青白江区纪委监委的领导带队来到周毅工作的姚渡镇召开干部职工大会，现场宣读处分决定。
　　用身边事教育身边人 宣布现场进行警示教育
　　眼看着宣布会马上就要开始了，姚渡镇的工作人员们议论纷纷，都说想不到，一是想不到周毅真遭了，二是想不到要通过这种方式宣布处分结果。
　　如何運用发生在身边的典型案例，让受教育者更有切肤之痛？青白江区纪委监委改变过去“闭门”宣读处分决定的传统模式，通过召开宣布会和警示教育大会，让被处分人和受教育者“面对面”“零距离”接触，被处分人当场反思检讨，处分宣布人结合案例剖析“病因”，深挖“病灶”，揭示“病痛”，让接受警示教育的党员干部以案为鉴有警醒、有触动。
　　“我没有坚持原则、没有按章办事，在利益面前迷失了自己，给国家利益造成了损失，让党和政府的形象蒙了羞……”在处分宣布会上周毅懊悔地说。
　　量身定制谈话内容 督促责任落地落实
　　“我明白组织对我的处分，是对我没有充分履职尽责的及时警醒，也是对我的关心和爱护，我会放下思想包袱，轻装上阵……”在谈话时，周毅向区纪委监委领导道出了一番心里话。
　　该警示的警示，该敲打的敲打，让犯了错误的干部有机会改正错误。青白江区纪委监委积极探索，用好谈话“利器”，拧紧日常监管“发条”，将谈心谈话与干部情绪疏导、管理使用、维护纪律权威相结合，彰显“惩前毖后、治病救人”的目的。
　　不仅如此，谈话不仅仅局限于当事人本身，在宣布会后，处分决定宣布人针对不同层级不同对象，灵活谈心谈话方式。与被处分人所在党支部书记谈话，督促其落实好主体责任，做好被处分人在处分影响期的教育考察工作。与被处分人所在单位纪检监察机构负责人谈话，督促其落实好监督责任，做好被处分人的回访教育、处分决定执行等工作。
　　“以前认为处分党员干部、处分决定执行这些工作都是纪委的事，我们党支部很少参与，通过这次谈话，我认识到教育监督管理党员不只是纪委的事，更是党组织的事情，作为党支部书记不但要管，还要把‘主体责任’抓在手上、扛在肩上……”周毅所在的党支部书记汪某说道。
　　截至目前，青白江区召开处分决定宣布大会198次，分层分类开展谈心谈话244次，7900余名党员干部现场接受了警示教育。 （作者单位：青白江区纪委监委） （责编：周盼）