论文部分内容阅读
我国加入世贸组织后,企业人才的竞争在更大的范围和更深的层次上展开.国有企业由于其长期的机制上的原因和自身体制上的种种缺陷,必然在与从跨国公司到私营企业的所有非国有企业的人才竞争中处于劣势.迅速采取有效措施,扭转这一被动状况,已成为国有企业在激烈的市场竞争中占据有利地位,保持健康发展态势的当务之急.