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基层女干部经常要做这样一个选择题：要事业还是要生活？其实她们并不想要非此即彼，她们也有“野心”，就是希望在努力做好自己工作的同时，能兼顾一个好妻子、好母亲、好女儿的身份。
●她们上班时不分性别干工作，下班后又要分性别了，因为传统意义上，家里的杂事都是女人管。我们要检讨。
●鱼与熊掌不可兼得，只有看女干部的重心在哪里了。
占调查女干部比例的
76.2%
女干部声音
某县政府办副科级干部：我和家属是在异地上班，两地分居5年了。希望能有团聚工程，调到同一地上班。一家人在一起才是让我工作更安心的关键，安居方能乐业。
某县民政局干部：我希望能像《我要准时下班》里面的女主角一样，上班期间更高效地完成工作，准点下班享受我的生活。有足够时间给自己充电，才有利于更努力地工作呀！
某县检察院干部：我是一个单亲妈妈，孩子生活学习都是我在照料，孩子放学太早，希望工作时间上能灵活一些，让我能去接送。要是在机关单位附近设置一个托管孩子的地方就更好了，能让我没有后顾之忧地工作。
某区纪委派驻法院纪检组长：女性兼顾家庭和事业，确实需要平衡的艺术。但不能一味向组织提要求，可以通过和家人多沟通，得到家人的支持，偶尔加班也是情理之中。工作和生活可以两促进。
男干部观点
封面
近日，演员海清在FIRST青年电影展闭幕式上发表了一段“中年女演员感言”，希望导演制片人能给中年女演员更多平等演戏的机会。女性职场的困惑不限于中年女演员这个群体，基层女干部也同样犯难。记者采访了43名基层女干部以及数名男干部，让我们一起听听女干部的“心愿”和男干部的看法。
把女性关爱政策落实
关爱女干部的政策早已有之，不过却存在有令不行的情况，在实际操作中应更下功夫。除了规定动作，各单位也可以自选动作，主动送出关爱女干部的“大礼包”。
占调查女干部比例的
68%
女干部声音
某县农业局副科级干部：按照规定，班子成员里最好有一名女同志，希望这项政策能真正落实。
某县妇联干部：各地都出台了一些关爱女性的政策，比如请休假制度、三八节特殊关照、买女性保险等等，但执行情况却大打折扣。好政策用不起来也会让大家心冷。
某区纪委干部：在单位内部组织机关妇委会，不定期谈心谈话。大家在会上畅所欲言，与女同事谈能产生共鸣，找到心理平衡。之前我们组织过一次，效果不错。另外，亲情家访活动也可以多开展。
某县民政局干部：希望能搞更多联谊活动。公务员里单身女娃娃越来越多，尤其是从外地考来的女干部找对象困难，她们想调回老家，当地留不住。
某乡镇组织委员：下村时能有男同事陪伴。鄉下单身汉多，也有可能遇到野狗之类的，人身安全第一位。
●其实我们都很自觉地保护女同事，力气活都是我们做，承担的工作量也比她们多，因为我们都有或以后会有妻子的呀。
●为什么没有男性关爱政策？我们也容易出现心理问题啊！
男干部观点
认同与理解
比起职位晋升，大量的基层女干部更需要得到社会和组织对她们工作的认同和理解，“你懂我”比“你提我”更让她们宽慰。
●其实把工作干好了别人自然懂你了。对你工作的认可不比对你性别的理解更重要？
●女干部就是比较感性，也很敏感。我觉得社会上对女性越来越宽容，不存在区别对待的问题。
占调查女干部比例的
52.4%
女干部声音
某县委办干部：领导和单位说的最多的就是女的和男的一样，女的是半边天，要顶住更多压力，这无形中也给了我们压力。
某县医院职工：外人的不理解还好，家里人有时候也抱怨，觉得我一心扑在工作上，完全不顾家。我是两边不讨好。
某县国土资源局副科级干部：女干部想要有一番作为挺难的，不像男同志，他们交际网很广，平时吃个饭应酬之类的，办个事也认到人了。女性的话，不可能天天在外吃喝应酬，别人会说一些怪话。
某县委宣传部干部：我们领导很体谅女同事，这让人觉得很温暖，我们工作起来也更有干劲儿。
男干部观点
看得见的晋升空间
既然选择了这份职业，基层女干部也希望在岗位上能发光发彩，有一个可预期的未来。应给她们多一些激励机制，该提拔的提拔，不要让基层女干部既流汗又流泪。
占调查女干部比例的
47.7%
女干部声音
某县国土资源局副科级干部：提拔后，被人说是为了配班子结构，自己的能力被忽视了。
某乡镇副科级干部：我在乡镇副职上干过不少岗位，先后当过组织委员、纪委书记、党委副书记，但扶正还是很困难。
某县气象局干部：能有计划地安排女干部参加各类培训，外出考察、学习等，为女干部的快速成长和成熟创造条件。轮到选拔的时候，不要再“优先考虑男性”了。
某区卫健局干部：我刚休完产假，组织讨论提拔事项，主要领导说了句“娃娃始终会长大的，我们也要让干部成长”。虽然最后暂缓了提拔，但领导的话让我很感动。
某乡镇党委书记：我们女干部对于领导压担子或者组织的任用提拔，也要掂量自己的能力，如果没有金刚钻，就别揽瓷器活，要不然对一个地方的影响还是很大。
封面
●其他方面要男女平等，为啥提拔就要多考虑女性？那是不是高考也要给女同学亮绿灯？
●晋升空间其实对男女都是一样的，能者上、庸者下。
男干部观点
畅通的交流任用机制
“城里的人想出来，城外的人想进去”，在基层，女干部们也有这样的诉求，她们希望多一些交流任用的渠道，激励干部担当作为。
●实际操作中，这个有点难。要求可以提，但组织也会通盘考虑，要服从组织决定。
●许多干部上升通道不畅，就连在系统内轮岗的问题都还解决不了呢。家家都有本难念的经。
女干部声音
某乡镇党委副书记：在乡镇副职上干了7年，熟悉了乡镇的情况，工作算是得心应手。但还是想调往上级部门工作，不过迟迟没机会。
某县生态环境局干部：对职务我倒是没有更高要求，地域观念也没那么重，还是想通过自己的努力到经济更好的地方去工作生活。但为了减少干部队伍流失，我们县对每年离开的公务员有名额限制。
某县财政局原干部：组织提拔我到乡镇当副职，我内心也不愿意去，宁愿在现单位当科员。几次交涉未果，只好辞职。
某县教师：我本来在县城里教书，因为我孩子的上学问题，想考调到市上。可原学校不放人，最后我放弃了所有职称，到市上之后又要重新开始。
男干部观点
占调查女干部比例的
40.8%
“我就想做一颗螺丝钉”
在基层，还存在这样一群女干部：她们没有过多要求，只想安安静静地做好自己份内事，当好一颗“螺丝钉”。
●这种心态很好啊，毕竟干具体活的是多数人，得有一颗平常心。
●干部都应该有上进心，组织也应该多关注。
女干部声音
某县经济合作局干部：每个地方都需要各种岗位的工作，不是所有人都能当领导，那我安安心心做好份内的日常工作，也是一颗不可或缺的螺丝钉，也能实现人生价值。
某县税务局干部：做普通科员比当领导安逸，只落实就可以了，不用思考全局性的问题，也不用对上协调、对下管理，看起来要轻松一点。
某乡镇干部：我觉得不需要对女干部特殊关照，因为每个人都有自己所面临的特殊问题，大家都不容易，做好本职工作最实在。
男干部观点
占调查女干部比例的
33.3%
●她们上班时不分性别干工作，下班后又要分性别了，因为传统意义上，家里的杂事都是女人管。我们要检讨。
●鱼与熊掌不可兼得，只有看女干部的重心在哪里了。
占调查女干部比例的
76.2%
女干部声音
某县政府办副科级干部：我和家属是在异地上班，两地分居5年了。希望能有团聚工程，调到同一地上班。一家人在一起才是让我工作更安心的关键，安居方能乐业。
某县民政局干部：我希望能像《我要准时下班》里面的女主角一样，上班期间更高效地完成工作，准点下班享受我的生活。有足够时间给自己充电，才有利于更努力地工作呀！
某县检察院干部：我是一个单亲妈妈，孩子生活学习都是我在照料，孩子放学太早，希望工作时间上能灵活一些，让我能去接送。要是在机关单位附近设置一个托管孩子的地方就更好了，能让我没有后顾之忧地工作。
某区纪委派驻法院纪检组长：女性兼顾家庭和事业，确实需要平衡的艺术。但不能一味向组织提要求，可以通过和家人多沟通，得到家人的支持，偶尔加班也是情理之中。工作和生活可以两促进。
男干部观点
封面
近日，演员海清在FIRST青年电影展闭幕式上发表了一段“中年女演员感言”，希望导演制片人能给中年女演员更多平等演戏的机会。女性职场的困惑不限于中年女演员这个群体，基层女干部也同样犯难。记者采访了43名基层女干部以及数名男干部，让我们一起听听女干部的“心愿”和男干部的看法。
把女性关爱政策落实
关爱女干部的政策早已有之，不过却存在有令不行的情况，在实际操作中应更下功夫。除了规定动作，各单位也可以自选动作，主动送出关爱女干部的“大礼包”。
占调查女干部比例的
68%
女干部声音
某县农业局副科级干部：按照规定，班子成员里最好有一名女同志，希望这项政策能真正落实。
某县妇联干部：各地都出台了一些关爱女性的政策，比如请休假制度、三八节特殊关照、买女性保险等等，但执行情况却大打折扣。好政策用不起来也会让大家心冷。
某区纪委干部：在单位内部组织机关妇委会，不定期谈心谈话。大家在会上畅所欲言，与女同事谈能产生共鸣，找到心理平衡。之前我们组织过一次，效果不错。另外，亲情家访活动也可以多开展。
某县民政局干部：希望能搞更多联谊活动。公务员里单身女娃娃越来越多，尤其是从外地考来的女干部找对象困难，她们想调回老家，当地留不住。
某乡镇组织委员：下村时能有男同事陪伴。鄉下单身汉多，也有可能遇到野狗之类的，人身安全第一位。
●其实我们都很自觉地保护女同事，力气活都是我们做，承担的工作量也比她们多，因为我们都有或以后会有妻子的呀。
●为什么没有男性关爱政策？我们也容易出现心理问题啊！
男干部观点
认同与理解
比起职位晋升，大量的基层女干部更需要得到社会和组织对她们工作的认同和理解，“你懂我”比“你提我”更让她们宽慰。
●其实把工作干好了别人自然懂你了。对你工作的认可不比对你性别的理解更重要？
●女干部就是比较感性，也很敏感。我觉得社会上对女性越来越宽容，不存在区别对待的问题。
占调查女干部比例的
52.4%
女干部声音
某县委办干部：领导和单位说的最多的就是女的和男的一样，女的是半边天，要顶住更多压力，这无形中也给了我们压力。
某县医院职工：外人的不理解还好，家里人有时候也抱怨，觉得我一心扑在工作上，完全不顾家。我是两边不讨好。
某县国土资源局副科级干部：女干部想要有一番作为挺难的，不像男同志，他们交际网很广，平时吃个饭应酬之类的，办个事也认到人了。女性的话，不可能天天在外吃喝应酬，别人会说一些怪话。
某县委宣传部干部：我们领导很体谅女同事，这让人觉得很温暖，我们工作起来也更有干劲儿。
男干部观点
看得见的晋升空间
既然选择了这份职业，基层女干部也希望在岗位上能发光发彩，有一个可预期的未来。应给她们多一些激励机制，该提拔的提拔，不要让基层女干部既流汗又流泪。
占调查女干部比例的
47.7%
女干部声音
某县国土资源局副科级干部：提拔后，被人说是为了配班子结构，自己的能力被忽视了。
某乡镇副科级干部：我在乡镇副职上干过不少岗位，先后当过组织委员、纪委书记、党委副书记，但扶正还是很困难。
某县气象局干部：能有计划地安排女干部参加各类培训，外出考察、学习等，为女干部的快速成长和成熟创造条件。轮到选拔的时候，不要再“优先考虑男性”了。
某区卫健局干部：我刚休完产假，组织讨论提拔事项，主要领导说了句“娃娃始终会长大的，我们也要让干部成长”。虽然最后暂缓了提拔，但领导的话让我很感动。
某乡镇党委书记：我们女干部对于领导压担子或者组织的任用提拔，也要掂量自己的能力，如果没有金刚钻，就别揽瓷器活，要不然对一个地方的影响还是很大。
封面
●其他方面要男女平等，为啥提拔就要多考虑女性？那是不是高考也要给女同学亮绿灯？
●晋升空间其实对男女都是一样的，能者上、庸者下。
男干部观点
畅通的交流任用机制
“城里的人想出来，城外的人想进去”，在基层，女干部们也有这样的诉求，她们希望多一些交流任用的渠道，激励干部担当作为。
●实际操作中，这个有点难。要求可以提，但组织也会通盘考虑，要服从组织决定。
●许多干部上升通道不畅，就连在系统内轮岗的问题都还解决不了呢。家家都有本难念的经。
女干部声音
某乡镇党委副书记：在乡镇副职上干了7年，熟悉了乡镇的情况，工作算是得心应手。但还是想调往上级部门工作，不过迟迟没机会。
某县生态环境局干部：对职务我倒是没有更高要求，地域观念也没那么重，还是想通过自己的努力到经济更好的地方去工作生活。但为了减少干部队伍流失，我们县对每年离开的公务员有名额限制。
某县财政局原干部：组织提拔我到乡镇当副职，我内心也不愿意去，宁愿在现单位当科员。几次交涉未果，只好辞职。
某县教师：我本来在县城里教书，因为我孩子的上学问题，想考调到市上。可原学校不放人，最后我放弃了所有职称，到市上之后又要重新开始。
男干部观点
占调查女干部比例的
40.8%
“我就想做一颗螺丝钉”
在基层，还存在这样一群女干部：她们没有过多要求，只想安安静静地做好自己份内事，当好一颗“螺丝钉”。
●这种心态很好啊，毕竟干具体活的是多数人，得有一颗平常心。
●干部都应该有上进心，组织也应该多关注。
女干部声音
某县经济合作局干部：每个地方都需要各种岗位的工作，不是所有人都能当领导，那我安安心心做好份内的日常工作，也是一颗不可或缺的螺丝钉，也能实现人生价值。
某县税务局干部：做普通科员比当领导安逸，只落实就可以了，不用思考全局性的问题，也不用对上协调、对下管理，看起来要轻松一点。
某乡镇干部：我觉得不需要对女干部特殊关照，因为每个人都有自己所面临的特殊问题，大家都不容易，做好本职工作最实在。
男干部观点
占调查女干部比例的
33.3%