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年薪制是以企业一个生产经营周期,即以年度为单位确定经营者的基本报酬(基薪),并视其经营成果浮动发放风险收人的工资制度。它是目前国外比较流行的基本企业制度。在我国,从1992年6月上海轻工局首次选定英雄金笔厂、上海油墨厂、上海纸箱厂作为试点单位开始,经过短短几年的时间,现在年薪制已在我国上海、江苏、北京、四川、广东、云南、福建、湖南、湖北、浙江等10多个省市的许多企业中相继推行。这是因为,年薪制是当前我国深化国有企业改革的一项重要内容,是建立现代企业制度不可缺少的环节,因此,年薪制的试点进展迅速,成效显著,