一、职工的年休假怎样计算？
　　
　　深圳市布吉镇读者李运平问：
　　职工的年假是怎样计算的？做什么工作或什么职位的人才享有年假？《劳动法》有规定吗？像我们这样的普通打工者有年假吗？
　　答：1.根据法律法规的规定，我国目前的休息休假分为八种：一个工作日内的休息时间、连续两个工作日之间的休息时间、公休日（即周休息日）、法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的产假。
　　2.年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
　　1995年实施的《劳动法》第45条明确规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假。具体办法由国务院规定。
　　虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却没有具体的可供操作性的细化规定，目前正在征求意见和修改完善的过程中，只是由企业根据具体条件和情况施行，参照党政机关的办法自行决定。比如国有大型企业制定了一套休假实施细则，工作1至5年（不含5年），年休假不超过3天。工作5至10年（不含10年），年休假不超过7天。工作10至20年（不含20年），年休假不超过10天。工作20年以上，年休假不超过14天。
　　带薪休年假能起到提高员工待遇、留住人才的作用。一些大公司推行此项制度，无疑是聪明之举。像失业保险、住房补贴等福利待遇一样，带薪休假应该作为一项条款写进用工合同书，一旦发生纠纷，双方都有据可依。但是，在现实生活中的许多小公司和企业，没有足够的经济实力保障劳动者（员工或打工者）享有这些原本应有的福利。
　　
　　二、厂方非法搜身可否要求赔偿？
　　
　　东莞市读者何女士陈述：
　　我是东莞市某电子厂的一名员工。因厂里丢失一块价值约5000元的磁片，厂方负责人强行对10余名女工进行脱衣搜身未果，又多次审问女工。事后，有些女工被无故调离原来的工作岗位，有些女工精神恍惚，吃不下饭，神情沮丧。
　　请问：（1）厂方的这种行为侵犯了我们打工者的什么权利？（2）我们可不可以状告厂里的负责人？可否要求赔偿？
　　答：我国宪法第37条第三款明确规定：禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。只有国家执法机关在执法过程中因执法的需要，经过合法的程序才可以采取搜查措施，其他任何人采取任何形式对公民实行搜身都是违反法律规定的，公民有权拒绝。
　　可见，厂方负责人已经严重侵害了他人的人身自由权利，甚至侵害到生命健康权，必将受到法律的严惩。受害人有权利得到应有的赔偿。
　　其实，工厂经营者完全可以通过合法途径处理类似的问题，如与工人代表协商解决，或向公安机关报案。侵犯人身权利是建设法治社会决不允许的。而公民被非法搜身，应通过法律程序维护自己的合法权益，并可依法搜集有关证据，作为诉讼和赔偿的保障。
　　
　　三、对电话骚扰要勇敢地说不
　　
　　深圳读者陈小姐陈述：
　　近段时间，我几乎每天早晨五点左右都会收到一个陌生的手机电话，这个时候我睡得正香，电话不停地响，实在是令人恼火。我接电话或按来电显示回复过去他又不出声，有时还会在深夜一点多打电话来，或发一些黄色信息。我是一个单身女孩，在深圳上班，那个人的电话也是深圳的，所以，我很害怕。那个电话已经影响了我的正常生活，我打电话向通讯公司咨询，通讯公司说不可以禁止某个电话呼入。请问，我现在应该怎样做啊？
　　答：你可以保留那些短信和通话记录，然后以此为证据向公安部门报警，要求查处。
　　
　　 特约主持：毛威
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