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高校要提高管理效能，有一个得力的中层领导班子相当重要，在组建和选配高校中层领导班子时，除了应考虑年龄结构、专业结构、智能结构等外，还应考虑领导班子的心理结构，使领导班子成员能力互补、气质互补、性格协调，使之相互理解和支持，形成目标一致、团结和谐的良好心理氛围，从而提高领导班子的凝聚力和战斗力，提高管理效能。