【摘 要】
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本文讨论了职教集团的功能、现状,立足于“以企业为主导”“以市场需求为动力”的职教集团建设理念,认为缺乏科学合理的内部利益分配机制是当前我国职教集团面临的共性问题之
【机 构】
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东莞职业技术学院人事处,东莞职业技术学院管理科学系,东莞职业技术学院质量诊断与改进办公室
【基金项目】
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广东省普通高校青年创新人才类项目“东莞创新型经济与高等职业教育耦合机制研究”(主持人:王军,编号:2019 GWQNCX005)
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本文讨论了职教集团的功能、现状,立足于“以企业为主导”“以市场需求为动力”的职教集团建设理念,认为缺乏科学合理的内部利益分配机制是当前我国职教集团面临的共性问题之一。通过引入Raiffa解法和云重心理论构建了职教集团内部利益分配模型,结合算例解释了在职教集团“产品共同开发模式”中,如何体现“按贡献分配”和“按性质差异分配”,以达到合理的分配结果。最后,在模型及算例分析基础上,指出“产品共同开发模式”是职教集团走向成熟的现实选择,同时构建科学、公平的职教集团内部分配机制是破解当下校企合作“两张皮”的关键一环
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