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人力资源是企业需求资源中的重要组成部分,通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标,在建立了评价因素集、权重集和模糊矩阵的基础上,运用模糊判断法对人力资源进行综合模拟评价,根据最大隶属度原则可得到综合评价结论。。
人力资源评价指标体系与模糊判断
【摘 要】
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人力资源是企业需求资源中的重要组成部分,通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标,在建立了
【机 构】
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大庆石油学院经济管理学院,大庆石油管理局供电公司,大庆石油学院校区工程建设指挥部
【出 处】
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大庆石油学院学报
【发表日期】
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2003年04期
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