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摘 要：要想做好企业的行政管理，除了用规章与制度来规范员工行为外，还要做好他们的思想政治工作，进而提高他们的思想道德素养、工作热情与工作积极性，通过他们的努力来不断的提高企业竞争力与经济实力，促进企业的健康可持续发展。本文对企业思想政治工作创新进行了探讨。
关键词：企业；思想政治工作；创新；措施
思想政治工作是我们党的生命线， 是我们党的政治优势， 是建设有中国特色社会主义的重要保证。发展中国特色社会主义经济， 建设和谐企业，需要推进企业文化创新，而企业思想政治工作者的优秀工作能力是增强企业文化活力的良好保障，这需要全社会特别是企业的全体人员共同参与。
一、企业思想政治工作创新的重要意义
1、思想政治工作创新是建立现代企业制度的必然要求
建立现代企业制度是企业发展的必然要求。企业思想政治工作的创新，有利于统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，形成有力的激励、约束机制，不断强化职工的爱岗意识、竞争意识、忧患意识，鼓励职工在岗位上成才，在技术上创新，从而促进企业生产经营进入良性循环，建立现代企业制度。
2、思想政治工作创新是新形势下做好职工思想工作的客观要求
随着企业改革发展的不断深化，职工的思想观念、价值取向呈现多元化发展趋势，加之网络等新兴媒体的迅猛发展，在给职工工作生活带来方便的同时，各种不良思想也进入职工的头脑，职工思想更加活跃、复杂，统一职工思想的难度不断加大。要适应这种形势的变化，只有不断创新思想政治工作，才能发挥思想政治工作凝聚人心、引导职工的功能，更好地服务职工群众。
3、思想政治工作创新是促进企业发展的现实需要
当前职工思想观念受到外界的影响和干扰比较多，甚至会有落后的、腐朽的思想存在，他们的思想观念与行为习惯不能与新形势相适应，相协调。 这些问题，都事关企业的发展，都需要通过思想政治工作的创新去破解新难题，促进新发展。创新企业思想政治工作可以优化企业环境，提高企业员工的信念，增强企业凝聚力，让所有的职工都能全身心投入企业发展工作当中，共同推进企业的发展。
二、企业思想政治工作创新的措施
1、推进规章制度的创新。要想真正将新时期思想政治工作有效落实，就必须推进党的规章制度创新。按照新时期的具体需要，不断充实完善已有的思想政治工作中的各项规章制度，强化对各级机关思想政治工作的监督检查，加强对各级工作人员的思想政治教育工作，并要求其进行定期汇报，保证思想政治工作的贯彻落实，另外，一定要严格思想政治工作的奖惩审核，不断健全单位的思想政治工作责任制度，明确指导思想和目标。
2、在方法上做到创新。企业的思想政治工作是通过一系列的方法和手段的实施来实现的。无论是企业还是员工在新时期都具有了新气象和新变化，因此，企业的思想政治工作也应该不断的探索新方法和新手段，从员工的思想需求出发，以保证思想政治工作的有效性。首先，企业行政管理部门在开展思想政治工作时，要从“以人为本”的原则出发，时刻关注员工的生活与思想上的变化，做他们的知心朋友，在物质和精神上给予一定的帮助，进而使员工积极主动的配合企业的思想政治工作，不断的提高自身的思想政治素养，为企业创造更多的经济价值。其次，企业的文化建设也是提高企业员工思想政治素养的有效途径。因此，企业要创造有利的条件，大力发展企业文化，以企业中的好人好事为教育榜样，激励员工的干劲，并对于那些表现突出的員工给予一定的物质奖励，从而使他们能够自觉遵守企业的规章制度，在思想上形成统一，共同致力于企业的发展。
3、结合企业实际发展状况，积极开展思想政治教育工作。企业进行思想政治工作的根本目的是为了促进企业的发展，因此，企业经营管理者必须认清企业实际的发展状况， 并有效利用企业的资源，积极开展思想政治教育培训工作。在教育培训过程中，要摒弃传统的灌输式教育方法，创新工作模式，利用各种互动活动，使员工之间相互交流、了解，并在团队合作中，提高员工的团结写作能力、专业技术水平、人际交往能力以及创新能力等，提高员工的综合素质，进而为进一步提高员工的政治思想奠定基础。
4、积极与员工进行情感交流，了解员工的实际需求。企业进行思想政治工作的对象是企业员工， 但是由于员工之间的差异性，所以使思想政治工作的难度增加。因此，企业可以创新思想政治工作途径，经常与员工进行情感交流，了解员工的实际需求，进而将员工分类，有针对性地设计不同的思想教育方案，分层次地对员工进行思想政治教育，从而提高企业思想政治工作的效果。尤其是对于在企业一线员工， 更是要加大具有针对性的分层教育工作的力度，不仅要提高一线员工的专业技能，同时还要对员工的职业道德进行教育，使其产生热爱工作、热爱企业的敬业精神，进而更积极地投身于促进企业发展的工作中来。
5、提高企业思想政治工作者的综合素质。企业进行思想政治工作的目的，是要在企业内部建立起一种团结的、统一的、有利于企业发展的文化氛围， 这种氛围可以促进企业员工将全部身心都投入到企业生产、经营以及管理活动中，并创新工作方法，提高工作绩效。因此，为了实现这个目的，提高企业思想政治工作的效率，就必须提高企业思想政治工作者的综合素质，发挥榜样模范作用，影响企业员工的思想政治素质发展；另外，高素质的企业思想政治工作者还可以有效地掌握员工的思想政治动态， 深入员工之中，倾听员工需要，并为员工解决困难，从而与企业员工之间建立友好的关系，有利于促进企业员工思想政治素质的提高，进而提高企业思想政治工作的效率。
三、结语
总之，新形势下思想政治工作的创新，一定要做到与时俱进，不断创新思想政治工作的内容和工作方法，并促进创新水平的不断提高，调动思想政治工作者的积极性，正确审视和解决干部群众思想活动的理论和实际问题，全面开创我国思想政治工作的新天地。
参考文献：
[1] 王厚明. 在新的起点上推进思想政治工作创新发展[J]. 南京政治学院学报. 2011（01）
[2]王新民.企业思想政治工作与企业行政管理的统一性思考[J].东方企业文化，2013，（22）：12.
关键词：企业；思想政治工作；创新；措施
思想政治工作是我们党的生命线， 是我们党的政治优势， 是建设有中国特色社会主义的重要保证。发展中国特色社会主义经济， 建设和谐企业，需要推进企业文化创新，而企业思想政治工作者的优秀工作能力是增强企业文化活力的良好保障，这需要全社会特别是企业的全体人员共同参与。
一、企业思想政治工作创新的重要意义
1、思想政治工作创新是建立现代企业制度的必然要求
建立现代企业制度是企业发展的必然要求。企业思想政治工作的创新，有利于统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，形成有力的激励、约束机制，不断强化职工的爱岗意识、竞争意识、忧患意识，鼓励职工在岗位上成才，在技术上创新，从而促进企业生产经营进入良性循环，建立现代企业制度。
2、思想政治工作创新是新形势下做好职工思想工作的客观要求
随着企业改革发展的不断深化，职工的思想观念、价值取向呈现多元化发展趋势，加之网络等新兴媒体的迅猛发展，在给职工工作生活带来方便的同时，各种不良思想也进入职工的头脑，职工思想更加活跃、复杂，统一职工思想的难度不断加大。要适应这种形势的变化，只有不断创新思想政治工作，才能发挥思想政治工作凝聚人心、引导职工的功能，更好地服务职工群众。
3、思想政治工作创新是促进企业发展的现实需要
当前职工思想观念受到外界的影响和干扰比较多，甚至会有落后的、腐朽的思想存在，他们的思想观念与行为习惯不能与新形势相适应，相协调。 这些问题，都事关企业的发展，都需要通过思想政治工作的创新去破解新难题，促进新发展。创新企业思想政治工作可以优化企业环境，提高企业员工的信念，增强企业凝聚力，让所有的职工都能全身心投入企业发展工作当中，共同推进企业的发展。
二、企业思想政治工作创新的措施
1、推进规章制度的创新。要想真正将新时期思想政治工作有效落实，就必须推进党的规章制度创新。按照新时期的具体需要，不断充实完善已有的思想政治工作中的各项规章制度，强化对各级机关思想政治工作的监督检查，加强对各级工作人员的思想政治教育工作，并要求其进行定期汇报，保证思想政治工作的贯彻落实，另外，一定要严格思想政治工作的奖惩审核，不断健全单位的思想政治工作责任制度，明确指导思想和目标。
2、在方法上做到创新。企业的思想政治工作是通过一系列的方法和手段的实施来实现的。无论是企业还是员工在新时期都具有了新气象和新变化，因此，企业的思想政治工作也应该不断的探索新方法和新手段，从员工的思想需求出发，以保证思想政治工作的有效性。首先，企业行政管理部门在开展思想政治工作时，要从“以人为本”的原则出发，时刻关注员工的生活与思想上的变化，做他们的知心朋友，在物质和精神上给予一定的帮助，进而使员工积极主动的配合企业的思想政治工作，不断的提高自身的思想政治素养，为企业创造更多的经济价值。其次，企业的文化建设也是提高企业员工思想政治素养的有效途径。因此，企业要创造有利的条件，大力发展企业文化，以企业中的好人好事为教育榜样，激励员工的干劲，并对于那些表现突出的員工给予一定的物质奖励，从而使他们能够自觉遵守企业的规章制度，在思想上形成统一，共同致力于企业的发展。
3、结合企业实际发展状况，积极开展思想政治教育工作。企业进行思想政治工作的根本目的是为了促进企业的发展，因此，企业经营管理者必须认清企业实际的发展状况， 并有效利用企业的资源，积极开展思想政治教育培训工作。在教育培训过程中，要摒弃传统的灌输式教育方法，创新工作模式，利用各种互动活动，使员工之间相互交流、了解，并在团队合作中，提高员工的团结写作能力、专业技术水平、人际交往能力以及创新能力等，提高员工的综合素质，进而为进一步提高员工的政治思想奠定基础。
4、积极与员工进行情感交流，了解员工的实际需求。企业进行思想政治工作的对象是企业员工， 但是由于员工之间的差异性，所以使思想政治工作的难度增加。因此，企业可以创新思想政治工作途径，经常与员工进行情感交流，了解员工的实际需求，进而将员工分类，有针对性地设计不同的思想教育方案，分层次地对员工进行思想政治教育，从而提高企业思想政治工作的效果。尤其是对于在企业一线员工， 更是要加大具有针对性的分层教育工作的力度，不仅要提高一线员工的专业技能，同时还要对员工的职业道德进行教育，使其产生热爱工作、热爱企业的敬业精神，进而更积极地投身于促进企业发展的工作中来。
5、提高企业思想政治工作者的综合素质。企业进行思想政治工作的目的，是要在企业内部建立起一种团结的、统一的、有利于企业发展的文化氛围， 这种氛围可以促进企业员工将全部身心都投入到企业生产、经营以及管理活动中，并创新工作方法，提高工作绩效。因此，为了实现这个目的，提高企业思想政治工作的效率，就必须提高企业思想政治工作者的综合素质，发挥榜样模范作用，影响企业员工的思想政治素质发展；另外，高素质的企业思想政治工作者还可以有效地掌握员工的思想政治动态， 深入员工之中，倾听员工需要，并为员工解决困难，从而与企业员工之间建立友好的关系，有利于促进企业员工思想政治素质的提高，进而提高企业思想政治工作的效率。
三、结语
总之，新形势下思想政治工作的创新，一定要做到与时俱进，不断创新思想政治工作的内容和工作方法，并促进创新水平的不断提高，调动思想政治工作者的积极性，正确审视和解决干部群众思想活动的理论和实际问题，全面开创我国思想政治工作的新天地。
参考文献：
[1] 王厚明. 在新的起点上推进思想政治工作创新发展[J]. 南京政治学院学报. 2011（01）
[2]王新民.企业思想政治工作与企业行政管理的统一性思考[J].东方企业文化，2013，（22）：12.