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本文在对知识经济的大环境和大背景进行描述后,认为人力资源才是知识经济社会发展的原动力,深层开发和科学管理人力资源可以为图书馆事业创造新的发展机遇,并从员工、管理者、组织形式和管理模式等几个方面对知识经济下的人力资源开发与管理进行初步的探讨,得出了员工成为学习人,管理者领导角色转变为育才型以及组织走向学习型组织的结论,着重强调了核心价值观的整合对知识经济下人力资源开发与管理的重要性.