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社会阻抑是组织中广泛存在的消极人际行为。针对本土企业员工收集了521份有效问卷,以信息加工理论为基础,构建了组织伦理氛围通过组织公平感和道德脱离作用于社会阻抑的链式中介模型。结果表明:①规则型和关怀型伦理氛围负向影响社会阻抑,自利型伦理氛围正向影响社会阻抑;②组织公平感和道德脱离分别在组织伦理氛围对社会阻抑的影响间起中介作用;③组织公平感和道德脱离在组织伦理氛围对社会阻抑的影响间起链式中介作用。