【摘 要】
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目的探讨合同护士流失的原因,并寻找减少合同护士流失现象的办法。方法采用自行设计的调查表,调查影响合同护士流失现象的相关因素。结果合同护士流失的主要原因有：找到工作占
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目的探讨合同护士流失的原因,并寻找减少合同护士流失现象的办法。方法采用自行设计的调查表,调查影响合同护士流失现象的相关因素。结果合同护士流失的主要原因有：找到工作占46.2%（18/39）,压力大、工资少占23.1%（9/39）,不能胜任工作,被院方辞退占12.8%（5/39）,考研占7.7%（3/39）。流失的合同护士以工作2～5年比例较大,占51.2%（20/39）。结论结合目前医院实际与人们对护理需求不断提高的情况,采取积极的应对策略,重视护理人才梯队的培养,对减少合同护士的流失具有积极的意义。
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