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文章基于关系治理、公平感知及联盟绩效等相关研究,构建出公平感知视角下关系治理对供应商联盟绩效的作用机制.通过对153家供应商联盟企业的问卷调查和统计分析得出的实证结果表明:关系治理、分配公平感知和程序公平感知均与联盟绩效之间存在正向关系;沟通维度可以通过影响分配公平感知和程序公平感知影响供应商联盟绩效;信任维度可以通过影响程序公平感知影响供应商联盟绩效;分配公平感知在信任维度与供应商联盟绩效之间不具有中介效应.研究结论不仅为供应商联盟关系治理的选择提供了依据,也为供应商联盟绩效的提升提供了新的路径方式.