【摘 要】
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建立干部容错纠错机制,是提高权力运行效能、实现改革攻坚任务、建设责任型政府和责任型政党的重要举措。在地方政府自下而上和中央政府自上而下的双向互动下,我国干部容错纠
【基金项目】
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山东社科基金项目“建立健全干部容错纠错机制研究”(项目编号:19CDJJ04)的阶段性成果;中共山东省委党校(山东行政学院)创新工程资助成果
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建立干部容错纠错机制,是提高权力运行效能、实现改革攻坚任务、建设责任型政府和责任型政党的重要举措。在地方政府自下而上和中央政府自上而下的双向互动下,我国干部容错纠错机制的建构取得明显进展,逐步由原则性要求向具体化规定迈进。但同时也暴露出思想认识存在误区、政策文本有待细化、运行机制不够顺畅、配套制度尚不健全等问题。针对现有问题,澄清错误认识、规范政策文本、优化运行机制,建立配套制度,是完善干部容错纠错机制的迫切要求和必然选择。
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