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高校中层干部绩效考评在高校的干部人事管理工作中具有重要的意义。考评指标体系的设计是绩效考评工作的关键环节。运用层次分析法进行高校中层干部绩效考评指标体系的设计,选取了考评指标,确定了各考评指标的权重系数,制定了评价标准。
基于层次分析法的高校中层干部绩效考评指标体系设计
【摘 要】
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高校中层干部绩效考评在高校的干部人事管理工作中具有重要的意义。考评指标体系的设计是绩效考评工作的关键环节。运用层次分析法进行高校中层干部绩效考评指标体系的设计,
【机 构】
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龙岩学院党委组织部
【出 处】
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龙岩学院学报
【发表日期】
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2010年02期
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