【摘 要】
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对于不少企业的人力资源管理部门来说,定岗定编工作是一项相当令人头疼的工作。尤其是大型国有企业,因部分管理层级的管理效力不足而导致无法客观定岗定编。那么,定岗定编到
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对于不少企业的人力资源管理部门来说,定岗定编工作是一项相当令人头疼的工作。尤其是大型国有企业,因部分管理层级的管理效力不足而导致无法客观定岗定编。那么,定岗定编到底该由谁来承担更好?从宏观和微观的角度进行定编应注意如何操作,又应该注意些什么呢?
For many corporate human resources management departments, the work of setting posts will be a rather daunting task. Especially for large-scale state-owned enterprises, due to insufficient management effectiveness at some management levels, they can not be objectively designated. So, who set the posts and ordinaries in the end who should undertake better? From the macro and micro point of view should be noted that how to operate, but also pay attention to what?
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