论文部分内容阅读
Z型组织理论以“坦白、开放、沟通作为基本原则来实行民主管理”的理念,对我国央行人力资源管理有所启示,有利于增强员工“家”的意识和整体素质的提高,培养员工独立思考能力,弱化等级观念。央行应当借鉴Z型组织理论,建立岗位轮换、终身雇佣、考核提升、终身学习等制度,最大程度地发挥员工主观能动性,构建央行和谐组织关系,更好地履行职责。