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该文分析人才流失的原因，提出联通公司留住人才必须采取的７方面措施。
从组织行为学角度探讨联通如何留住人才
【摘 要】
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该文分析人才流失的原因，提出联通公司留住人才必须采取的７方面措施。
【机 构】
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中国联通新时空广东分公司 广东广州510000;
【出 处】
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中山大学学报论丛
【发表日期】
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2001年04期
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