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政府雇员制是我国加入 WTO后,政府为应对日益复杂的国际国内环境,改革落后于信息化社会的传统公务员制度而新兴的人事管理体制度。这一制度在我国大部分地区推行,并取得了很高成效,特别是近年来,由于受编制约束,政府雇员已经不再是公务员的补充,甚至成为政府部门承担工作任务的主力军,为政府向服务型、现代型转型做出了突出的贡献,但是由于当下相关行政人事制度的不完善,特别是该项制度缺乏法律依据,政府雇员的各项权益得不到全面保护,既不利于政府雇员自身的提升,更不利于整项制度的发展。