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依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗?怎样的工作岗位调整才是合法的呢?劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位可以解除劳动合同吗?用人单位续订无固定期限劳动合同时,提出变更原劳动条件要求,劳动者不接受而未能续订的话,用人单位需要承担责任吗?本期案例即对上述问题予以讨论。
怎样的工作岗位调整是合法的
【摘 要】
：
依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗?怎样的工作岗位调整才是合法的呢?劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位可以解除劳动合同吗?用人单位续订无固
【机 构】
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湖南大学法学院; 广东省深圳市中级人民法院; 山东省潍坊市劳动保障局仲裁科 博士; 法官; 科长;
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2008年03期
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