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摘 要：股权结构一直都是公司进行公司治理的重中之重，伴随着中国公司改革不断深入，我国公司股权结构也日渐暴露一些问题，股权结构的整治与公司的运营管理，与公司具体的长远发展息息相关，本文通过对我国现今股权结构中存在的一些问题进行整体探讨，借此来找寻解决公司治理的方法，用以优化我国的股权结构。
关键词：公司治理;股权结构;运营管理
一、引言
股权结构合理性，直接影响公司治理水平提升，制定行之有效的股权结构方案，对强化公司治理成效有着积极促进作用。股权过于集中，不利于形成股东间相互监督的良好氛围，在决策等方面，不至于损害各股东的利益。但过于分散的股权，为搭便车与内部人控制现象滋生提供了条件;对此，确保股权结构合理化意义重大，以尽快实现公司发展制定的长短期目标，带动公司转型升级。
二、股权结构与公司治理的关系
股权结构与公司治理密切相关，完善改进股权结构可以大大增强实际公司治理效率，对公司进行行而有效的治理可以在一定程度上不断优化股权结构。当今不同股权结构也存在各类问题值得我们去探索。中国上市公司的公司治理小部分较为合理，但股权过于集中化，实际影响着中小股东的切身利益，大股东实际掌控公司的大部分决策权，使得中小股东没有话语权去参加公司治理活动，不同的股权控制着及其持股比例对之四公司的作用有较大的影响;但若股权过于分散，就会使公司陷入被收购甚至破产的境地，“搭便车”的相关股东也会大大的影响公司的切身利益，破坏公司的稳定发展现象泛滥。因此，公司时应根据自身实际情况来制定改革方案，合理调整股权结构，配合良好的公司治理，确保公司稳定大战，实现长治久安，引导公司走上正确的轨道上。
三、我国现行股权结构对公司治理中的影响
（一）内部人控制严重，损害中小股东利益。
对比现今我国资本市场中的情况，这是很多公司都会出现的情况。事实研究表明，合理的股权分配，可以对公司产生积极的影响，即出现英明的战略决策。但“物极必反”，凡事都应该有一个尺度，也就是不偏不倚，中庸的态度，不能做的太过。股权集中在少数人手中会直接影啊到公司的平常运管，降低公司的运行效率。这都是因为股权高度集中，使得公司的话语权和决策权掌据在大股东手中。他们对公司的股票有绝对控制权，掌控公司的命脉，由于自身的局限性，在考虑问题时会不全面，没有进行科学、民主的决策，最后导致决策失误，由于大股东人少，所以不能得到及时的纠正，会使一些小股东的利益受损，公司制定的决策不能体现中小股东的意愿，损害中小股东的利益。从而导致公司的内部出现矛盾。
（二）缺乏之际监督决策机构。
日前，我国公司的股权结构中，投资者大部分是自然人，少数是证券投资法人机构的出资。对于上市公司来说，股份所有人属于独立的个人投资方，其中很多人都没有运营公司的经验，并且普遍都是从个人利益的角度看待公司的种种问题，缺乏科学、民主的决策。如任其自由放任，势必不利于我国企业的成长，会造成它的畸形发展。如此恶性循环，导致企业经营不善，甚至濒临破产。
（三）激励和约束机制不完善、不健全。
市面上的大多公司在股权结构和公司治理方面缺乏适当的奖励机制，公司员工的个人收入不高，与公司的发展目标，企业愿景联系不密切，进而导致工作目的不明确，工作積极性不高，主人翁意识不强，就不会主动的去参与公司内部的的管理。从长远的角度来看，目前我上市公司对职业经理人的激励和惩罚制度并不健全，约束和监督机制不完善，薪酬体系也很模糊。
四、完善我国现行股权结构不合理的对策
（一）优化股权结构，使股权比例达到适度状态。
正如大家所知，股权结构是指公司所有者在公司中所占份额，在某种意义上代表各自的利益相关者和群体。因此，当公司在重大问题上做出决策时，大股东的权力相对较大，这也表明它具有绝对的控制权和决策权。在股份制改革的过程中，中国企业可以借鉴西方先进国家的经验教训，走出自己的道路，走出困境，相应地完善企业管理制度。大股东不仅可以了解企业的未来发展计划，而且可以看到少数股东当前的利益。
（二）引入投资法人机构，建立多元化投资主体。
随着时间的推移，自然人投资的比例就会慢慢下降，证券投资法人机构的比例就会逐渐上升。由于证券投资法人机构可更准确地预测公司的未来走向，从大多数人的角度考虑，维护他们的利益。可以一定程度上缓和企业内部矛盾，以长远的眼光，对公司进行顶层设计和蓝图构想，制定未来可行的发展纲要，确保公司的可持续发展。我国应提高门槛准入的标准，对证券投资法人机构进行严厉的审查，在确保无误后，方可引入。这一切都说是为了提升企业治理水平，促进股权结构优化和改良公司治理。
（三）健全公司股权制度和激励机制，实行强有力的管控。
一个健全的制度都是经历了波浪式的前进和螺旋式的上升的这么一个艰难的过程。从公司内部的角度来看，上市公司只有建立明确的员工的激励机制，才能使员工将自身利益与公司利益捆绑在一起。首先，应结合公司的内部和外部环境制定股权激励计划，还要从自身情况出发，制定合适的激励措施，例如提高员工的工资，完善福利待遇，权责明确，权责统一，合理分配公司的收益。其次，公司应当制定完善的业绩考核指标，考核指标应该全面反映公司的企业文化、个人绩效等，避免指标脱离实际，进而造成不公平。
五、结论
今年正值改革开放40年，随着改革开放的日益深入，对于我国上市公司来说，既是机遇的同时又充满着挑战。同时，我们不仅仅要学习西方的先进经验，还要摸索出一条适合我国企业发展的具有中国特色的道路。优化股权结构，提高公司的治理水平，正确的处理好公司内部各方的利益关系，找到最优的办法，寻求更多的发展机会和平台，推动公司的平稳快速发展，推动我国社会主义企业股权结构和公司治理的发展。
参考文献
[1]孙永祥.中国上市公司的股权结构和治理绩效[J].经济研究，1999（02）
[2]贺绍奇.我国股权分散制度存在的问题及完善建议[J].中国市场，2016，（52）：16-24
[3]杜玉明.我国股权结构与公司治理问题研究.西北农林科技大学学报，2014（6）
[4]曾显荣.股权分置改革与公司治理机制完善.现代企业，2016（5）
关键词：公司治理;股权结构;运营管理
一、引言
股权结构合理性，直接影响公司治理水平提升，制定行之有效的股权结构方案，对强化公司治理成效有着积极促进作用。股权过于集中，不利于形成股东间相互监督的良好氛围，在决策等方面，不至于损害各股东的利益。但过于分散的股权，为搭便车与内部人控制现象滋生提供了条件;对此，确保股权结构合理化意义重大，以尽快实现公司发展制定的长短期目标，带动公司转型升级。
二、股权结构与公司治理的关系
股权结构与公司治理密切相关，完善改进股权结构可以大大增强实际公司治理效率，对公司进行行而有效的治理可以在一定程度上不断优化股权结构。当今不同股权结构也存在各类问题值得我们去探索。中国上市公司的公司治理小部分较为合理，但股权过于集中化，实际影响着中小股东的切身利益，大股东实际掌控公司的大部分决策权，使得中小股东没有话语权去参加公司治理活动，不同的股权控制着及其持股比例对之四公司的作用有较大的影响;但若股权过于分散，就会使公司陷入被收购甚至破产的境地，“搭便车”的相关股东也会大大的影响公司的切身利益，破坏公司的稳定发展现象泛滥。因此，公司时应根据自身实际情况来制定改革方案，合理调整股权结构，配合良好的公司治理，确保公司稳定大战，实现长治久安，引导公司走上正确的轨道上。
三、我国现行股权结构对公司治理中的影响
（一）内部人控制严重，损害中小股东利益。
对比现今我国资本市场中的情况，这是很多公司都会出现的情况。事实研究表明，合理的股权分配，可以对公司产生积极的影响，即出现英明的战略决策。但“物极必反”，凡事都应该有一个尺度，也就是不偏不倚，中庸的态度，不能做的太过。股权集中在少数人手中会直接影啊到公司的平常运管，降低公司的运行效率。这都是因为股权高度集中，使得公司的话语权和决策权掌据在大股东手中。他们对公司的股票有绝对控制权，掌控公司的命脉，由于自身的局限性，在考虑问题时会不全面，没有进行科学、民主的决策，最后导致决策失误，由于大股东人少，所以不能得到及时的纠正，会使一些小股东的利益受损，公司制定的决策不能体现中小股东的意愿，损害中小股东的利益。从而导致公司的内部出现矛盾。
（二）缺乏之际监督决策机构。
日前，我国公司的股权结构中，投资者大部分是自然人，少数是证券投资法人机构的出资。对于上市公司来说，股份所有人属于独立的个人投资方，其中很多人都没有运营公司的经验，并且普遍都是从个人利益的角度看待公司的种种问题，缺乏科学、民主的决策。如任其自由放任，势必不利于我国企业的成长，会造成它的畸形发展。如此恶性循环，导致企业经营不善，甚至濒临破产。
（三）激励和约束机制不完善、不健全。
市面上的大多公司在股权结构和公司治理方面缺乏适当的奖励机制，公司员工的个人收入不高，与公司的发展目标，企业愿景联系不密切，进而导致工作目的不明确，工作積极性不高，主人翁意识不强，就不会主动的去参与公司内部的的管理。从长远的角度来看，目前我上市公司对职业经理人的激励和惩罚制度并不健全，约束和监督机制不完善，薪酬体系也很模糊。
四、完善我国现行股权结构不合理的对策
（一）优化股权结构，使股权比例达到适度状态。
正如大家所知，股权结构是指公司所有者在公司中所占份额，在某种意义上代表各自的利益相关者和群体。因此，当公司在重大问题上做出决策时，大股东的权力相对较大，这也表明它具有绝对的控制权和决策权。在股份制改革的过程中，中国企业可以借鉴西方先进国家的经验教训，走出自己的道路，走出困境，相应地完善企业管理制度。大股东不仅可以了解企业的未来发展计划，而且可以看到少数股东当前的利益。
（二）引入投资法人机构，建立多元化投资主体。
随着时间的推移，自然人投资的比例就会慢慢下降，证券投资法人机构的比例就会逐渐上升。由于证券投资法人机构可更准确地预测公司的未来走向，从大多数人的角度考虑，维护他们的利益。可以一定程度上缓和企业内部矛盾，以长远的眼光，对公司进行顶层设计和蓝图构想，制定未来可行的发展纲要，确保公司的可持续发展。我国应提高门槛准入的标准，对证券投资法人机构进行严厉的审查，在确保无误后，方可引入。这一切都说是为了提升企业治理水平，促进股权结构优化和改良公司治理。
（三）健全公司股权制度和激励机制，实行强有力的管控。
一个健全的制度都是经历了波浪式的前进和螺旋式的上升的这么一个艰难的过程。从公司内部的角度来看，上市公司只有建立明确的员工的激励机制，才能使员工将自身利益与公司利益捆绑在一起。首先，应结合公司的内部和外部环境制定股权激励计划，还要从自身情况出发，制定合适的激励措施，例如提高员工的工资，完善福利待遇，权责明确，权责统一，合理分配公司的收益。其次，公司应当制定完善的业绩考核指标，考核指标应该全面反映公司的企业文化、个人绩效等，避免指标脱离实际，进而造成不公平。
五、结论
今年正值改革开放40年，随着改革开放的日益深入，对于我国上市公司来说，既是机遇的同时又充满着挑战。同时，我们不仅仅要学习西方的先进经验，还要摸索出一条适合我国企业发展的具有中国特色的道路。优化股权结构，提高公司的治理水平，正确的处理好公司内部各方的利益关系，找到最优的办法，寻求更多的发展机会和平台，推动公司的平稳快速发展，推动我国社会主义企业股权结构和公司治理的发展。
参考文献
[1]孙永祥.中国上市公司的股权结构和治理绩效[J].经济研究，1999（02）
[2]贺绍奇.我国股权分散制度存在的问题及完善建议[J].中国市场，2016，（52）：16-24
[3]杜玉明.我国股权结构与公司治理问题研究.西北农林科技大学学报，2014（6）
[4]曾显荣.股权分置改革与公司治理机制完善.现代企业，2016（5）