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【摘 要】本文在分析国有企业省工队伍发展现状的基础上，即政工人员建设亟待提高、政工人员自强意识欠缺，进一步阐述了新形势下国企政工队伍发展面临的新挑战。
【关键词】国有企业；政工；思想政治工作
引言
国有大中型企业是国家经济的重要基础，企业政工干部是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，在企业科学发展中具有十分重要的作用。政治工作是一切经济工作和其它各项工作的生命线，在企业的改革过程中，必须加思想政治工作，充分发挥其教育引导和服务保证的作用。加强思想政治工作，关键是要有一支高素质的企业政工干部队伍。
1.新形势下国有企业加强政工队伍建设的意义
加强企业政工队伍，提高政工队伍的战斗力，就要正确认识思想政治工作的价值，确立思想政治工作的重要地位。企业要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值，从而重视政工工作，并把它和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。
1.1世界多极化不可逆转，经济全球化深入发展，国际竞争日趋白热化，我国改革开放以来的实践证明，只有坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位，深入贯彻落实科学发展观，才能保证国有企业健康科学可持续和谐发展，应对国际竞争。而思想政治工作顺利开展的关键就是要建立一支政治素质过硬、业务能力过硬的专、兼职政工队伍。
1.2改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，面对许多新情况、新问题，加强和改进国有企业思想政治工作，就要不断加强政工队伍建设，对干部职工思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理论问题和实际问题做出科学的有说服力的符合实际的解释和说明，要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，增强吸引力、说服力、感染力。
1.3加强政工队伍建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是我党开展思想政治工作的一条成功经验。当我们党的政工机构和队伍比较健全的时候，思想政治工作往往就开展得比较好，党的战斗力就坚强，党的优良传统和作风就能得到发扬，革命和建设事业就能顺利前进。反之，就必然会削弱党的思想政治工作，给党的事业带来损失。
1.4如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，需要加强国企政工队伍建设，提高政工队伍自身素质，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是国有企业可持续发展的一个重要组成部分。
2.当前国有企业政工队伍发展现状分析
企业有一支相当数量的政工干部队伍，他们集中分布在企业内部的各种岗位上，分别从事着党务、工会和共青团等工作，从整体情况来看，国有企业政工队伍的发展趋势是稳定的，呈现进步的态势。但是，目前政工队伍建设中仍然存在着许多问题，值得我们给予密切关注。
2.1政工人员建设亟待提高
政工队伍中后继人才匮乏导致政工队伍建设出现后继无人的局面。原因主要体现在如下：
2.1.1国有企业的经营规模不断扩大，其对各种管理人才的需求也不断地扩大，其中也包括对政工人员的巨大需求。由于政工人员的数量的巨大缺口，导致在基层单位中的重点岗位上，不仅选配政工人员成为难题，选任合适的、称职的政工人员则更加困难。
2.1.2国有企业在对政工人员进行岗位的调整上，仅仅注重了对政工工作的精简、减少政工人员的数量，大大忽略了在基层单位中对合适的政工接班人进行挖掘，忽略了对政工人员的接替人员的培养，这些行为直接导致了政工队伍中不能及时吸纳新鲜血液，政工队伍建设后继无人。
2.1.3在国有企业的工作人员中流行这样一种观点，即技术工作人员前途无量，而政治工作人员前途渺茫。这一思想认识上的偏差也导致一些思想素质较高、工作能力较强的人员对政工工作缺乏兴趣。
2.2政工人员缺乏自强意识
对政工工作的认识不足导致其忽略对政工工作的投入。一些政工人员在经年累月的实践中积累了丰富的经验，但是也在这个过程中收到了一些不良的、顽固性思维的影响，对工作缺乏创新的热情与动力。究其深层原因，主要有四点。
2.2.1政工人员的后期培训工作亟待提高。政工人员的后期培训不仅需要国有企业领导层的足够重视，需要足够的人力、物力、财力来支持培训工作的顺利开展。但是现在的情况却是对培训工作投入远远不能满足政工人员的需求、不能适应政工队伍发展的新局面。
2.2.2政工人员的培训形式较为单一。一方面培训的渠道十分狭窄，获得的信息十分有限，另一方面培训学习的形式单调且不能连续进行，这不仅导致了政工人员对培训越来越缺乏热情，也会直接降低培训的效果。
2.2.3政工人员自身的提高意识不强。部分政工人员在自我改造、自我提高的环节中完全放松，甚至以年纪较大为理由推脱对新知识、新技能的学习，导致了其工作效率下降以及工作质量低下，严重损害政工干部的整体形象。
2.2.4政工人员缺乏对思想政治工作的有效认识，不仅严重缺乏责任心，极度匮乏职业精神，甚至不能高效的、有针对性的进行思想政治工作的开展。当然，政工队伍建设中还存在其他问题，如政工人员的理想与信念的问题、个别人员贪污腐败的问题等，这些问题虽然只存在于政工人员的极小的一部分中，但是完全忽略这些问题或者处理不当都会严重削弱政工队伍的凝聚力与战斗力，损害政工队伍的整体形象，严重阻碍党建工作的顺利开展。
2.3政工队伍干部年龄偏大
国企中政工干部年龄普遍偏大其主要原因：一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗”。二是一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。 2.4政工干部业务综合素质不高
国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。
3.对加强企业政工队伍建设的思考
做好政工队伍建设，正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样，企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设。
3.1加强企业政工干部的学习
加强政工干部的培训和学习，学习的目的是为了提高，政工干部要把学习看成是一种觉悟，一种境界、一种责任。有了一支过硬的政工干部队伍，通过强有力的思想政治工作，就可以不断提高职工队伍的素质，充分调动和发挥全员职工的积极性，并转化为丰硕的物质成果，获得好的经济效益，从而使企业科学可持续发展。
3.2加强政工队伍的平均素质
市场经济使得国有企业的发展模式出现重大变化，在经济不景气的时候，政工人员必须肩负其宣传鼓励、凝聚人心等方面的工作，以保证国有企业的持续、健康、快速、稳定的发展。成为一名合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。
3.3虽然经过几年的努力，当前企业政工干部队伍的年龄结构和知识结构有一定程度的改善，但总的来说，政工干部年龄偏大，青黄不接，文化程度偏低的现象还没根本扭转。培养和选拔一定实践经验大专以上学历、德才兼备的中青骨干充分到政工队伍中，有利于加快政工队伍创新意识和活力的进一步加强。
3.4尊重和肯定政工干部的劳动价值
心理学家马斯洛提出了著名的“需求层次论”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我实现的需求。企业要营造一种氛围，让政工干部在从事思想政治工作中能够满足自己被尊重和实现自我价值的需求。只有这样，政工干部才能更好安心岗位，乐于奉献。
4.结束语
政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。树立科学评价体系，一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。
【关键词】国有企业；政工；思想政治工作
引言
国有大中型企业是国家经济的重要基础，企业政工干部是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，在企业科学发展中具有十分重要的作用。政治工作是一切经济工作和其它各项工作的生命线，在企业的改革过程中，必须加思想政治工作，充分发挥其教育引导和服务保证的作用。加强思想政治工作，关键是要有一支高素质的企业政工干部队伍。
1.新形势下国有企业加强政工队伍建设的意义
加强企业政工队伍，提高政工队伍的战斗力，就要正确认识思想政治工作的价值，确立思想政治工作的重要地位。企业要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值，从而重视政工工作，并把它和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。
1.1世界多极化不可逆转，经济全球化深入发展，国际竞争日趋白热化，我国改革开放以来的实践证明，只有坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位，深入贯彻落实科学发展观，才能保证国有企业健康科学可持续和谐发展，应对国际竞争。而思想政治工作顺利开展的关键就是要建立一支政治素质过硬、业务能力过硬的专、兼职政工队伍。
1.2改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，面对许多新情况、新问题，加强和改进国有企业思想政治工作，就要不断加强政工队伍建设，对干部职工思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理论问题和实际问题做出科学的有说服力的符合实际的解释和说明，要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，增强吸引力、说服力、感染力。
1.3加强政工队伍建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是我党开展思想政治工作的一条成功经验。当我们党的政工机构和队伍比较健全的时候，思想政治工作往往就开展得比较好，党的战斗力就坚强，党的优良传统和作风就能得到发扬，革命和建设事业就能顺利前进。反之，就必然会削弱党的思想政治工作，给党的事业带来损失。
1.4如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，需要加强国企政工队伍建设，提高政工队伍自身素质，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是国有企业可持续发展的一个重要组成部分。
2.当前国有企业政工队伍发展现状分析
企业有一支相当数量的政工干部队伍，他们集中分布在企业内部的各种岗位上，分别从事着党务、工会和共青团等工作，从整体情况来看，国有企业政工队伍的发展趋势是稳定的，呈现进步的态势。但是，目前政工队伍建设中仍然存在着许多问题，值得我们给予密切关注。
2.1政工人员建设亟待提高
政工队伍中后继人才匮乏导致政工队伍建设出现后继无人的局面。原因主要体现在如下：
2.1.1国有企业的经营规模不断扩大，其对各种管理人才的需求也不断地扩大，其中也包括对政工人员的巨大需求。由于政工人员的数量的巨大缺口，导致在基层单位中的重点岗位上，不仅选配政工人员成为难题，选任合适的、称职的政工人员则更加困难。
2.1.2国有企业在对政工人员进行岗位的调整上，仅仅注重了对政工工作的精简、减少政工人员的数量，大大忽略了在基层单位中对合适的政工接班人进行挖掘，忽略了对政工人员的接替人员的培养，这些行为直接导致了政工队伍中不能及时吸纳新鲜血液，政工队伍建设后继无人。
2.1.3在国有企业的工作人员中流行这样一种观点，即技术工作人员前途无量，而政治工作人员前途渺茫。这一思想认识上的偏差也导致一些思想素质较高、工作能力较强的人员对政工工作缺乏兴趣。
2.2政工人员缺乏自强意识
对政工工作的认识不足导致其忽略对政工工作的投入。一些政工人员在经年累月的实践中积累了丰富的经验，但是也在这个过程中收到了一些不良的、顽固性思维的影响，对工作缺乏创新的热情与动力。究其深层原因，主要有四点。
2.2.1政工人员的后期培训工作亟待提高。政工人员的后期培训不仅需要国有企业领导层的足够重视，需要足够的人力、物力、财力来支持培训工作的顺利开展。但是现在的情况却是对培训工作投入远远不能满足政工人员的需求、不能适应政工队伍发展的新局面。
2.2.2政工人员的培训形式较为单一。一方面培训的渠道十分狭窄，获得的信息十分有限，另一方面培训学习的形式单调且不能连续进行，这不仅导致了政工人员对培训越来越缺乏热情，也会直接降低培训的效果。
2.2.3政工人员自身的提高意识不强。部分政工人员在自我改造、自我提高的环节中完全放松，甚至以年纪较大为理由推脱对新知识、新技能的学习，导致了其工作效率下降以及工作质量低下，严重损害政工干部的整体形象。
2.2.4政工人员缺乏对思想政治工作的有效认识，不仅严重缺乏责任心，极度匮乏职业精神，甚至不能高效的、有针对性的进行思想政治工作的开展。当然，政工队伍建设中还存在其他问题，如政工人员的理想与信念的问题、个别人员贪污腐败的问题等，这些问题虽然只存在于政工人员的极小的一部分中，但是完全忽略这些问题或者处理不当都会严重削弱政工队伍的凝聚力与战斗力，损害政工队伍的整体形象，严重阻碍党建工作的顺利开展。
2.3政工队伍干部年龄偏大
国企中政工干部年龄普遍偏大其主要原因：一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗”。二是一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。 2.4政工干部业务综合素质不高
国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。
3.对加强企业政工队伍建设的思考
做好政工队伍建设，正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样，企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设。
3.1加强企业政工干部的学习
加强政工干部的培训和学习，学习的目的是为了提高，政工干部要把学习看成是一种觉悟，一种境界、一种责任。有了一支过硬的政工干部队伍，通过强有力的思想政治工作，就可以不断提高职工队伍的素质，充分调动和发挥全员职工的积极性，并转化为丰硕的物质成果，获得好的经济效益，从而使企业科学可持续发展。
3.2加强政工队伍的平均素质
市场经济使得国有企业的发展模式出现重大变化，在经济不景气的时候，政工人员必须肩负其宣传鼓励、凝聚人心等方面的工作，以保证国有企业的持续、健康、快速、稳定的发展。成为一名合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。
3.3虽然经过几年的努力，当前企业政工干部队伍的年龄结构和知识结构有一定程度的改善，但总的来说，政工干部年龄偏大，青黄不接，文化程度偏低的现象还没根本扭转。培养和选拔一定实践经验大专以上学历、德才兼备的中青骨干充分到政工队伍中，有利于加快政工队伍创新意识和活力的进一步加强。
3.4尊重和肯定政工干部的劳动价值
心理学家马斯洛提出了著名的“需求层次论”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我实现的需求。企业要营造一种氛围，让政工干部在从事思想政治工作中能够满足自己被尊重和实现自我价值的需求。只有这样，政工干部才能更好安心岗位，乐于奉献。
4.结束语
政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。树立科学评价体系，一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。