【摘 要】
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随着经济的快速发展,人才竞争环境也发生了很大的变化,国有建筑企业在某种程度上丧失了吸引人才的优势,面临着人才流失的危机,其中绝大多数是新一代的技术人才和管理人才.研
【机 构】
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中铁十一局集团第一工程有限公司 湖北襄阳 441100
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随着经济的快速发展,人才竞争环境也发生了很大的变化,国有建筑企业在某种程度上丧失了吸引人才的优势,面临着人才流失的危机,其中绝大多数是新一代的技术人才和管理人才.研究表明,离职倾向与组织忠诚呈负相关,高度的组织忠诚可以提高员工留在组织的意愿.建筑施工企业拥有属性流动性大,工作条件差,新一代员工个性独特,导致新一代员工组织忠诚度低.如何解决这个问题,给企业的管理人员带来了巨大的挑战.
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