【摘 要】
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随着我国社会经济的不断发展,国有企业也显得尤为重要,而青年员工作为企业未来发展的重要基础,越来越多地进入到国有企业中,壮大了国企的队伍。企业间的竞争归根到底是人才的
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随着我国社会经济的不断发展,国有企业也显得尤为重要,而青年员工作为企业未来发展的重要基础,越来越多地进入到国有企业中,壮大了国企的队伍。企业间的竞争归根到底是人才的竞争,而青年员工由于年龄较小、社会工作经验尚且不足、心理情绪的浮动较大,所以企业需要更加关注青年员工的管理和约束,这样才能保证企业更健康地发展。当前,我国国有企业的青年员工思想还存在着一些问题,如何做好他们的思想教育工作是企业管理的新课题。因此本文围绕国有企业的青年员工,对其思想现状进行分析,从而提出相关措施,希望对相关企业有所帮助。
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