【摘 要】
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企业管理模式的搭建既要分析企业内部管理中存在的不足,也要分析市场的外部环境变化,在明确企业发展方向的基础上积极的进行管理理念的更新与管理手段的创新。在管理制度搭建发展优化过程中,企业文化作为其中特有的文化现象可以通过隐性管理的方式提高企业内部管理效果,弥补传统明文管理制度存在的缺陷与不足。本文主要探究了我国管理文化特点相适应的企业管理模式搭建,以企业文化创新发展方向的明确,以促进企业的可持续发展。
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企业管理模式的搭建既要分析企业内部管理中存在的不足,也要分析市场的外部环境变化,在明确企业发展方向的基础上积极的进行管理理念的更新与管理手段的创新。在管理制度搭建发展优化过程中,企业文化作为其中特有的文化现象可以通过隐性管理的方式提高企业内部管理效果,弥补传统明文管理制度存在的缺陷与不足。本文主要探究了我国管理文化特点相适应的企业管理模式搭建,以企业文化创新发展方向的明确,以促进企业的可持续发展。
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