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目前，绩效工资制的应用越来越受到人民的普遍关注，它既关系到人民群众的的切身利益，也关系到和谐社会的稳定和长远发展。随着经济一体化的推进，公立医院的改革也加快了脚步，必须建立现代的人力资源管理制度才能跟上时代的发展，因此，在和谐社会新医改的大背景下，对公立医院绩效管理的研究是每一个公立医院管理者必须面对和思考的重要内容。