随着经济全球化和市场一体化进程的加速推进,市场竞争日趋激烈,企业要在激烈的竞争中生存,必须不断创新,加强研发投入来开发新产品、新技术和新服务,从而获得持续的竞争优势,创新已经成为新时代的主题。而研发是企业创新的基础活动,间接反映了企业的创新能力和水平,关于R&D投资的影响因素因此也成为国内外学者研究的热点。本文试图从高层梯队理论出发,揭示CEO个人特征与企业R&D投资强度的关系。本文以2010-2013年所有创业板上市公司为样本,研究了CEO个人特征对R&D投资的影响。结果表明：CEO是否兼任董事长和CEO的年龄对R&D投资强度没有显著性影响；与男性CEO相比,女性CEO更倾向于加强企业的R&D投资；而R&D投资强度与CEO任期呈倒U型关系,随着任期延长,CEO会先加强R&D投资,然后逐渐减少R&D投资；CEO所受教育程度与R&D投资强度显著正相关,CEO所受教育程度越高,越倾向于加强R&D投资；CEO持股反而对R&D投资有反向阻碍作用。本文还从行业和市场化程度出发,研究了不同行业中和不同市场化程度下,CEO个人特征对R&D投资影响的差异。研究发现,在高科技行业中,CEO年龄与R&D投资显著负相关,而在非高科技行业中,CEO年龄对R&D投资没有显著影响；高科技行业中的CEO持股对R&D投资的阻碍作用减弱,甚至起到正向促进作用。在市场化程度高的地区,女性CEO对R&D投资的促进作用更加显著,而CEO持股对R&D投资的阻碍作用也更加强烈。研究结果表明,CEO的某些个人特征确实对R&D投资强度有显著的影响作用,如CEO性别、任期、受教育程度和持股情况,并且在不同行业和市场化程度下,CEO的个人特征对R&D投资影响存在差异。