【摘 要】
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＜正＞随着经济全球化时代的到来和社会分工的细化,人力资源外包逐渐成为企业提高自身核心竞争力的重要手段。人力资源外包的成功与否,对于企业如何降低运营成本、提升经营业绩、专注于自己的核心业务具有重要的指导意义。但是,实施人力资源管理外包也同样面临着许多潜在风险,这些潜在风险一旦出现,当企业没有办法及时加以防范和控制时,就会造成外包企业人力资源管理难以达到预期和理想的效益,给企业带来巨大的损失,因此,对
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＜正＞随着经济全球化时代的到来和社会分工的细化,人力资源外包逐渐成为企业提高自身核心竞争力的重要手段。人力资源外包的成功与否,对于企业如何降低运营成本、提升经营业绩、专注于自己的核心业务具有重要的指导意义。但是,实施人力资源管理外包也同样面临着许多潜在风险,这些潜在风险一旦出现,当企业没有办法及时加以防范和控制时,就会造成外包企业人力资源管理难以达到预期和理想的效益,给企业带来巨大的损失,因此,对人力资源管理外包中存在的风险问题进行有针对性的防范和控制,无疑是企业需要做好的一个环节。
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