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随着社会的不断进步和发展，人才已经成为组织实现战略目标的关键要素。当前，高职教育是国民教育体系的重要组成部分，教育离不开教师的辛勤劳动，而我国高职教育的教师管理方面存在很多问题，教师绩效考核体系不合理就是亟待解决的重要问题之一。因此，以绩效考核的相关理论和方法为依据，结合A职院的实际情况，该校教师绩效考核体系的改进设计与应用问题，总结出当今社会发展环境下具有普遍意义的高职教育绩效考核体系及其应用，以期为我高职教育的快速发展贡献一份力量。