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所谓，只能靠钱赚钱？尽管市面上理财书籍教的致富方法，大多是以投资工具为媒介，但积累资产的方法不只一种，有人懂得善用投资工具，大赚机会财；有人则专营人脉圈，年轻时愿意多付点交际费当学费，先蹲后跳，随之而来的是职位、薪水的提升以及见识的增广，已经不是可以用报酬率这类数字来衡量的了。
你是否想在29岁前成为富翁呢，学会下面的“人脉理财法”也许会给你带来奇迹般的效果。
外营：深耕职场关系
上世纪九十年代初就开始投资的李雨，对于理财工具的知识比一般人还要强，却没有用于自己的资产规划，“我没有很刻意存钱或寻求投资，我认为投资自己最重要！”他说：李雨对自我的投资，包含了进修与人脉两项。他曾在上海一家最高级的休闲俱乐部待了7年，做到市场总监，举办过数十场的大型休闲运动赛事，招待过阿加西、张德培等世界运动名将。
有些俱乐部是达官贵人的汇聚之所，在那里可以接触到很多优秀的人。李雨从一个小专员开始，只有一千多元的薪水，他却舍得请客吃饭、多结交朋友，而非存起来。“你知道吗？光听他们讲话就觉得收获颇丰！”他觉得这交际费花得太值了。他的专业是市场营销，深耕人脉的作用很快便“发酵”般扩散，各方人士大力赞助并参与他所举办的活动。不过三年，他便跻身年薪百万一族了。
李雨实行的就是“人脉理财法”：藉由结识比自己更优秀的人才，协助事业或眼界的拓展。
理财专家也认为：投资在理财的时间愈长就表示投资在自己身上的时间愈短，而增加自己这个“人力资本”，如增加学历、才能、提升工作技能与人际关系，比投资所得的利息更多。这个建议特别适合初入社会三五年的青年，正逢职涯起步，最重要的是积累专业知识与建立职场关系，与其算计一些蝇头小利，倒不如将时间成本花在经营本业，工作表现好，升官加薪也不远了。
内修：打响自我口碑
人脉理财，需要真才实学相辅相成，指的是专业知识与敬业态度。在工作上肯下苦工是第一步，博得客户、上司、同事的信任，先有工作表现为基础，人脉的加分效果才明显。
27岁的杨庆，前一份工作是精品公关公司的专员，如今，则是国内某知名钟表代理公司的公关经理。当初尚未正式上班，公司就送来一支市价20万的名表当作员工福利。不少人欣羡她能得到这个好职位，杨庆则说获得职涯攀升的机会连自己都觉得意外，因为是老板主动找上她的。
原来现在的老板曾经是她的客户，认同杨庆的办事能力；当底下有缺，便将她列为候选人之一。而之所以被公司选中，“后来我才知道，老板曾问过几位媒体记者的意见，最后选了我。”
由于她与媒体接洽时，会针对不同属性的媒体提供多元的新闻角度，这份努力让记者肯定其专业，若有人问起杨庆的工作能力，想必多是美言。往往就是因为共事的好印象，就算没有刻意经营关系，无形之中也帮你牵起好人脉，因此实力与人脉的养成不能偏废。
真诚付出，心薪相印
“人脉理财法”并不适合急欲一步登天的人，关系是一种长期投资，要细火慢炖，谁也算不准它在何时才开花结果，甚至要有心理准备，不一定有职位、薪资等实质回馈。
人脉的回馈是以各种形式展现在你的生涯中。结识优秀的人就像李雨所说，听他们讲话都有收获！当你面对人生关卡、遭遇困境之际，往往能从好的人脉那儿得到指引和帮助，他们或许无法在事业上给予直接帮助（通常若你值得信任，他们必会拔刀相助），但有时一句话就让你受益无穷。
而最会经营人脉者都不约而同地透露：与人结交，真心为贵。美国知名企业家与激发潜能大师博恩崔西（Brain Tracy）指导学员销售成功术时，最常挂在嘴边的就是“真诚地关怀你的顾客”。他说：“你越关怀你的顾客，他们就越有兴趣跟你做生意，一旦客户认定你是真心关怀他的处境，不论销售的细节或竞争者如何，他都会向你购买。”做成生意只是结果，崔西教导的重点是以真诚赢得人心。
哪些坏习惯让你与高薪绝缘
爱说“不可能”
绝缘等级：★★★★★
镜头回放：小刘做销售一年多了，业绩平平。年中一过，老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听，心往下一沉，他想：“公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了，不可能做到的，这不是明摆着不想多给我们年终奖吗？”他越想越不对，便找老板谈话。老板回复他：你都没有尝试一下，怎么就断然拒绝呢？多少工作和成就，不都是在“不可能”的条件下完成的吗？等到跨年涨工资时，小刘连机会都没有，而其他拼出业绩的同事，薪水马上就上了一个台阶。
拖拉，无时间观念
绝缘等级：★★★★
镜头回放：小张做技术工作三年多了，技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟到。上班迟到都不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板很不高兴。时间久了，工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”，办事不靠谱。等到年底加工资的时候，就没他的份。几年了，薪水涨是涨了一点，但就跟“龟爬”一样。
工作出问题，总是找借口
绝缘等级：★★★★
镜头回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，该公司因为业务扩大，工作团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够，所在地段也不利于公司开展营销活动，所以必须立即找新地方，并赶紧装修起来投入使用。Rose对这个工作不熟，在和装修公司沟通时遗忘了很多细节，结果造成施工中不断增加装修项目，预算便节节增长，老板因此狠狠批评了她。她不服气，找出各种理由把责任推到装修公司身上，结果一场事弄得大家非常不愉快，老板因此对她的能力有了质疑。
无计划，做事没条理
绝缘等级：★★★
镜头回放：Lily做销售助理工作一年了，她为人处事很好，就是工作经常让人捏把汗，因为每一件事都是在别人的催促中，慌慌张张完成的。公司销售活动很多，经常需要后续支持。但Lily做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇头，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢？ 没担当，遇事总爱躲
绝缘等级：★★★
镜头回放：Vitas在一家不大的公司做网络编辑，因为求安稳混日子，所以他不愿意多做什么事。公司网站重建，内容方面需要赶快改版，但他觉得加班又没钱拿，何必累着自己呢？老板在会上提出这项工作要抓紧时，他立马找事绕开，或者推荐别的同事承担。表面上无可厚非，但他涨薪的事儿，老板显然也找各种理由一堆再推。
邋遢，不注意职业形象
绝缘等级：★★★
镜头回放：Leon刚毕业不久，从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。这是家车企，面对的高端客户比较多，因此常常会有一些高级场所需要出入，Leon人很聪明，英文也很好，乐于交朋友，是比较适合这个工作的。但他平常爱穿牛仔裤休闲装，总给人一副吊儿郎当的感觉。一次，老板与重要客户会面，他没有准备西服，穿着T恤和休闲裤就去了，虽然客户并没有挑剔，但老板后来还是把他狠狠批了一顿。
把“差不多就行了”挂在嘴边
绝缘等级：★★★★
镜头回放：Apple在一家外贸公司工作，已经做了一年的销售。每年行业里会举办各种展销会，销售人员也必须去到会场配合做接待、营销等工作。展台怎么布置，宣传画是不是贴得美观，易拉宝怎么放更能引人注意，这些细节都是体现公司专业度的问题，可Apple觉得这些事和自己关联不大，太折腾了反而耽误了自己的现场销售工作，因此不愿出力，凡事就说“差不多就行了”。这是不仅让老板对她不满意，就连同事也小声议论她的“没责任心”。
情绪起伏影响工作和人际关系
绝缘等级：★★★★★
镜头回放：Lisa在一家设计公司做是客户主管，已经有七八年职场经验的她，在处理客户问题上非常的娴熟和老道。但Lisa做事很容易受到情绪影响，只要在家她与老公吵架，第二天情绪全都写在脸上，大家看到连话都不敢和她多说，和客户电话时也特别生硬。对这个问题，老板十分头疼，客户工作少不了她，但因她情绪起伏太大，老板又不敢委以重任，只能给她一个小主管做。生不了职，涨薪自然也难。
专家建议：职场综合胜任力，全靠细节制胜
职场中，苦一点累一点也许还能忍受，可一旦发现自己的薪水没有“竞争力”，各种委屈和抱怨立马爆发出来。其实，除了公司、行业、个人技能高低外，以上谈到的细节，都在悄悄地发挥魔力，影响着你的薪水高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果：
1）提高综合胜任力。这主要是指出工作技能外，职场人需要从言行举止、对待工作的态度、办公室人际交往中传递出“我是一个积极的人”这样的信息，负责任的对待工作，克服得过且过的惰性，多从主人翁的角度来做工作，做事有担当，以此全面提高职业素养和综合能力。
2）培养良好的心态，从减少抱怨开始。工作中十有八九是不如意的事，正视问题，积极寻找解决问题的方案，而不是坐等问题继续恶化，更不是抱怨。
3）细节，也决定着高薪。核心竞争力是决定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持续”，那么只有靠细节取胜。以上的小案例，全部都真实的发生在办公室中，有时候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就会悄悄从你身边溜走。只有一点一滴做好每个细节，用细节了征服你的老板、客户和对手，高薪必定非你莫属。
薪水，是职场中永不褪色的话题。作为中国职业规划行业第一品牌的向阳生涯，总结10年的丰富咨询案例经验认为，不要盲从“高薪定律”、“成功定律”，以职业目标为导向，以职业规划方案为发展蓝图，踏实、坚持不懈的精进专业技能，提升综合胜任力，高薪不是你的，还能是谁的？
你是否想在29岁前成为富翁呢，学会下面的“人脉理财法”也许会给你带来奇迹般的效果。
外营：深耕职场关系
上世纪九十年代初就开始投资的李雨，对于理财工具的知识比一般人还要强，却没有用于自己的资产规划，“我没有很刻意存钱或寻求投资，我认为投资自己最重要！”他说：李雨对自我的投资，包含了进修与人脉两项。他曾在上海一家最高级的休闲俱乐部待了7年，做到市场总监，举办过数十场的大型休闲运动赛事，招待过阿加西、张德培等世界运动名将。
有些俱乐部是达官贵人的汇聚之所，在那里可以接触到很多优秀的人。李雨从一个小专员开始，只有一千多元的薪水，他却舍得请客吃饭、多结交朋友，而非存起来。“你知道吗？光听他们讲话就觉得收获颇丰！”他觉得这交际费花得太值了。他的专业是市场营销，深耕人脉的作用很快便“发酵”般扩散，各方人士大力赞助并参与他所举办的活动。不过三年，他便跻身年薪百万一族了。
李雨实行的就是“人脉理财法”：藉由结识比自己更优秀的人才，协助事业或眼界的拓展。
理财专家也认为：投资在理财的时间愈长就表示投资在自己身上的时间愈短，而增加自己这个“人力资本”，如增加学历、才能、提升工作技能与人际关系，比投资所得的利息更多。这个建议特别适合初入社会三五年的青年，正逢职涯起步，最重要的是积累专业知识与建立职场关系，与其算计一些蝇头小利，倒不如将时间成本花在经营本业，工作表现好，升官加薪也不远了。
内修：打响自我口碑
人脉理财，需要真才实学相辅相成，指的是专业知识与敬业态度。在工作上肯下苦工是第一步，博得客户、上司、同事的信任，先有工作表现为基础，人脉的加分效果才明显。
27岁的杨庆，前一份工作是精品公关公司的专员，如今，则是国内某知名钟表代理公司的公关经理。当初尚未正式上班，公司就送来一支市价20万的名表当作员工福利。不少人欣羡她能得到这个好职位，杨庆则说获得职涯攀升的机会连自己都觉得意外，因为是老板主动找上她的。
原来现在的老板曾经是她的客户，认同杨庆的办事能力；当底下有缺，便将她列为候选人之一。而之所以被公司选中，“后来我才知道，老板曾问过几位媒体记者的意见，最后选了我。”
由于她与媒体接洽时，会针对不同属性的媒体提供多元的新闻角度，这份努力让记者肯定其专业，若有人问起杨庆的工作能力，想必多是美言。往往就是因为共事的好印象，就算没有刻意经营关系，无形之中也帮你牵起好人脉，因此实力与人脉的养成不能偏废。
真诚付出，心薪相印
“人脉理财法”并不适合急欲一步登天的人，关系是一种长期投资，要细火慢炖，谁也算不准它在何时才开花结果，甚至要有心理准备，不一定有职位、薪资等实质回馈。
人脉的回馈是以各种形式展现在你的生涯中。结识优秀的人就像李雨所说，听他们讲话都有收获！当你面对人生关卡、遭遇困境之际，往往能从好的人脉那儿得到指引和帮助，他们或许无法在事业上给予直接帮助（通常若你值得信任，他们必会拔刀相助），但有时一句话就让你受益无穷。
而最会经营人脉者都不约而同地透露：与人结交，真心为贵。美国知名企业家与激发潜能大师博恩崔西（Brain Tracy）指导学员销售成功术时，最常挂在嘴边的就是“真诚地关怀你的顾客”。他说：“你越关怀你的顾客，他们就越有兴趣跟你做生意，一旦客户认定你是真心关怀他的处境，不论销售的细节或竞争者如何，他都会向你购买。”做成生意只是结果，崔西教导的重点是以真诚赢得人心。
哪些坏习惯让你与高薪绝缘
爱说“不可能”
绝缘等级：★★★★★
镜头回放：小刘做销售一年多了，业绩平平。年中一过，老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听，心往下一沉，他想：“公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了，不可能做到的，这不是明摆着不想多给我们年终奖吗？”他越想越不对，便找老板谈话。老板回复他：你都没有尝试一下，怎么就断然拒绝呢？多少工作和成就，不都是在“不可能”的条件下完成的吗？等到跨年涨工资时，小刘连机会都没有，而其他拼出业绩的同事，薪水马上就上了一个台阶。
拖拉，无时间观念
绝缘等级：★★★★
镜头回放：小张做技术工作三年多了，技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟到。上班迟到都不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板很不高兴。时间久了，工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”，办事不靠谱。等到年底加工资的时候，就没他的份。几年了，薪水涨是涨了一点，但就跟“龟爬”一样。
工作出问题，总是找借口
绝缘等级：★★★★
镜头回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，该公司因为业务扩大，工作团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够，所在地段也不利于公司开展营销活动，所以必须立即找新地方，并赶紧装修起来投入使用。Rose对这个工作不熟，在和装修公司沟通时遗忘了很多细节，结果造成施工中不断增加装修项目，预算便节节增长，老板因此狠狠批评了她。她不服气，找出各种理由把责任推到装修公司身上，结果一场事弄得大家非常不愉快，老板因此对她的能力有了质疑。
无计划，做事没条理
绝缘等级：★★★
镜头回放：Lily做销售助理工作一年了，她为人处事很好，就是工作经常让人捏把汗，因为每一件事都是在别人的催促中，慌慌张张完成的。公司销售活动很多，经常需要后续支持。但Lily做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇头，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢？ 没担当，遇事总爱躲
绝缘等级：★★★
镜头回放：Vitas在一家不大的公司做网络编辑，因为求安稳混日子，所以他不愿意多做什么事。公司网站重建，内容方面需要赶快改版，但他觉得加班又没钱拿，何必累着自己呢？老板在会上提出这项工作要抓紧时，他立马找事绕开，或者推荐别的同事承担。表面上无可厚非，但他涨薪的事儿，老板显然也找各种理由一堆再推。
邋遢，不注意职业形象
绝缘等级：★★★
镜头回放：Leon刚毕业不久，从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。这是家车企，面对的高端客户比较多，因此常常会有一些高级场所需要出入，Leon人很聪明，英文也很好，乐于交朋友，是比较适合这个工作的。但他平常爱穿牛仔裤休闲装，总给人一副吊儿郎当的感觉。一次，老板与重要客户会面，他没有准备西服，穿着T恤和休闲裤就去了，虽然客户并没有挑剔，但老板后来还是把他狠狠批了一顿。
把“差不多就行了”挂在嘴边
绝缘等级：★★★★
镜头回放：Apple在一家外贸公司工作，已经做了一年的销售。每年行业里会举办各种展销会，销售人员也必须去到会场配合做接待、营销等工作。展台怎么布置，宣传画是不是贴得美观，易拉宝怎么放更能引人注意，这些细节都是体现公司专业度的问题，可Apple觉得这些事和自己关联不大，太折腾了反而耽误了自己的现场销售工作，因此不愿出力，凡事就说“差不多就行了”。这是不仅让老板对她不满意，就连同事也小声议论她的“没责任心”。
情绪起伏影响工作和人际关系
绝缘等级：★★★★★
镜头回放：Lisa在一家设计公司做是客户主管，已经有七八年职场经验的她，在处理客户问题上非常的娴熟和老道。但Lisa做事很容易受到情绪影响，只要在家她与老公吵架，第二天情绪全都写在脸上，大家看到连话都不敢和她多说，和客户电话时也特别生硬。对这个问题，老板十分头疼，客户工作少不了她，但因她情绪起伏太大，老板又不敢委以重任，只能给她一个小主管做。生不了职，涨薪自然也难。
专家建议：职场综合胜任力，全靠细节制胜
职场中，苦一点累一点也许还能忍受，可一旦发现自己的薪水没有“竞争力”，各种委屈和抱怨立马爆发出来。其实，除了公司、行业、个人技能高低外，以上谈到的细节，都在悄悄地发挥魔力，影响着你的薪水高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果：
1）提高综合胜任力。这主要是指出工作技能外，职场人需要从言行举止、对待工作的态度、办公室人际交往中传递出“我是一个积极的人”这样的信息，负责任的对待工作，克服得过且过的惰性，多从主人翁的角度来做工作，做事有担当，以此全面提高职业素养和综合能力。
2）培养良好的心态，从减少抱怨开始。工作中十有八九是不如意的事，正视问题，积极寻找解决问题的方案，而不是坐等问题继续恶化，更不是抱怨。
3）细节，也决定着高薪。核心竞争力是决定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持续”，那么只有靠细节取胜。以上的小案例，全部都真实的发生在办公室中，有时候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就会悄悄从你身边溜走。只有一点一滴做好每个细节，用细节了征服你的老板、客户和对手，高薪必定非你莫属。
薪水，是职场中永不褪色的话题。作为中国职业规划行业第一品牌的向阳生涯，总结10年的丰富咨询案例经验认为，不要盲从“高薪定律”、“成功定律”，以职业目标为导向，以职业规划方案为发展蓝图，踏实、坚持不懈的精进专业技能，提升综合胜任力，高薪不是你的，还能是谁的？