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我国改革开放的各项工业政策的落实离不开基层工信管理队伍。近年来,宁波更是相继出台了一系列鼓励“246”万千亿级产业集群培育的工业工程。然而,全市基层工信队伍的提升却较为缓慢,不能适应工业快速发展的需求。分析了近年宁波基层工信管理队伍的现状、原因,并提出利用“胜任力模型”,抓主要矛盾,在新形势下加大力度培育基层工信管理队伍的若干建议。