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排班制度不合理,薪酬福利低,培训工作不到位,领导管理水平有限,工作条件差,企业文化建设薄弱等一系列问题,造成星级饭店基层员工满意度偏低。采取弹性工作制,建立科学的薪酬制度,强化职业发展培训,提高领导管理水平,优化工作环境氛围,加强企业文化建设,是进一步提高星级饭店基层员工满意度的有效手段。
星级饭店基层员工满意度提升策略研究——以株洲市星级饭店为例
【摘 要】
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排班制度不合理,薪酬福利低,培训工作不到位,领导管理水平有限,工作条件差,企业文化建设薄弱等一系列问题,造成星级饭店基层员工满意度偏低。采取弹性工作制,建立科学的薪酬
【机 构】
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湖南工业大学商学院
【出 处】
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湖南工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年4期
【基金项目】
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湖南省哲学社会科学基金一般项目(11YBB140);湖南工业大学教改重点项目(2011B07)
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