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事业单位是具有中国特色的社会团体组织，是国民经济与社会发展的重要动力。随着市场经济的深入发展，事业单位也越来越重视人力资源管理的发展和提高，通过优化人力资源管理来提高事业单位效率、降低单位工作成本。其中，激励机制在人力资源管理中扮演中举足轻重的角色，它既是提高员工业绩和能力的催化剂，也是事业单位培养竞争力的重要途径。本文从三个方面阐述了激励机制在事业单位人力资源管理中的重要意义，以引起政府部门和事业单位的重视，构建合理的事业单位人才激励机制，以达到通过内外激励措施来提高我国事业单位人才工作积极性，实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。