论文部分内容阅读
深化人民银行干部人事体制改革是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。近几年来，人民银行在这方面做了许多大胆的改革和实践．正在逐步形成中央银行特点鲜明，能够吸引和稳定优秀人才．能进能出、能上能下，充满生机与活力的用人机制。但是，在改革的进程中，仍然存在着不同程度的陈旧观念和偏见．很难做到讲台阶而不拘泥于台阶．论资历而不唯资历．尤其在后备干部制度的建立和具体执行上存在着一定的脱节。本文将对如何改进基层央行的后备人才管理提出几点主张。