【摘 要】
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根据我国《教育法》、《关于深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等法律法规的若干规定和要求,针对我国高校的具体情况,有针对性对我国高校机制和用人制度进行改革,提
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根据我国《教育法》、《关于深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等法律法规的若干规定和要求,针对我国高校的具体情况,有针对性对我国高校机制和用人制度进行改革,提出了一些具体要求,其中包括在人才利用上要合理,分配原则上要从优,在管理体制上要创新,从而达到优化院校的人员结构,特别是针对技工院校更加合理利用人才占率,提高职业技能,从而提高院校的教学质量,做到院校管理方面的健康有序发展,在高校中引入竞争机制,不断对改革用人机制和分配制度,对行政人员胜任力进行综合评估,实行优胜劣汰的竞争模式,带动人员工作的积极性
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