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【摘 要】随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。
【关键词】积极探索；不断更新；思想政治工作；新模式
1.积极探索新时期思想政治工作的新模式
1.1变指令型为指导型
教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。随着公司管理体制和经营机制的转变，各单位、各部门、职工队伍在市场竞争中承担的任务不同，思想政治工作的特点和重点也各不相同，统一要求、统一模式不一定符合各单位、各部门实际情况，公司开展思想政治工作应该根据各单位、各部门的职工实际情况因地制宜，因事制宜、因人制宜而定。公司对各单位、各部门思想政治工作不应是指令型而应是指导型。
1.2变督促型为服务型
公司思想政治工作应该多深入各单位、各部门、职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能帮助各单位、各部门切实发现、分析、解决公司不断发展中所面临的诸多实际问题。
1.3变说教为寓教于乐
教育内容上思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，可以做到寓教于乐，公司可以开展形式多样、内容丰富的各种活动，如拓展训练、拔河、夏之韵、秋之歌、冬之舞等系列活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。
1.4以点带面、逐步深入
公司可以在厂区或各单位会议室进行思想政治工作教育的试点工作，探索和研究新时期思想政治工作的新方法、新途径、新模式，不断分析取得成功的诸多经验，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验向全系统加以推广。
2.不断更新思想政治工作的内容
随着改革發展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。
首先是大力宣传公司的改革形势和改制政策，及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导员工抓住改革机遇，积极投身改革发展大潮，鼓励员工积极学习、努力创新；确定优秀员工的各项标准，鼓励职工争当先进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。
其次是围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，探索建立员工激励机制，真正使员工收入体现其工作业绩。
最后是不断总结公司制度下先进的管理经验，进行交流和推广，不断提高公司各项管理水平。
3.不断改进思想政治工作的方式方法
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公司的经济增长，虽然思想政治工作与经济工作相比其效果远不如直接抓经济增长来得那么快捷，但思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。公司应贯穿“以人为本”的指导思想，创新经营和服务理念，把“公司和职工的共同发展进步”作为核心价值观，把“以人为本、客户至上”作为基本理念，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的公司文化。
总之，只要把思想政治工作渗透到公司改革发展的全过程，为企业发展打下坚实的思想政治基础，公司发展成为一艘在农业产业化浪潮中乘风破浪的航空母舰。
【关键词】积极探索；不断更新；思想政治工作；新模式
1.积极探索新时期思想政治工作的新模式
1.1变指令型为指导型
教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。随着公司管理体制和经营机制的转变，各单位、各部门、职工队伍在市场竞争中承担的任务不同，思想政治工作的特点和重点也各不相同，统一要求、统一模式不一定符合各单位、各部门实际情况，公司开展思想政治工作应该根据各单位、各部门的职工实际情况因地制宜，因事制宜、因人制宜而定。公司对各单位、各部门思想政治工作不应是指令型而应是指导型。
1.2变督促型为服务型
公司思想政治工作应该多深入各单位、各部门、职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能帮助各单位、各部门切实发现、分析、解决公司不断发展中所面临的诸多实际问题。
1.3变说教为寓教于乐
教育内容上思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，可以做到寓教于乐，公司可以开展形式多样、内容丰富的各种活动，如拓展训练、拔河、夏之韵、秋之歌、冬之舞等系列活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。
1.4以点带面、逐步深入
公司可以在厂区或各单位会议室进行思想政治工作教育的试点工作，探索和研究新时期思想政治工作的新方法、新途径、新模式，不断分析取得成功的诸多经验，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验向全系统加以推广。
2.不断更新思想政治工作的内容
随着改革發展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。
首先是大力宣传公司的改革形势和改制政策，及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导员工抓住改革机遇，积极投身改革发展大潮，鼓励员工积极学习、努力创新；确定优秀员工的各项标准，鼓励职工争当先进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。
其次是围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，探索建立员工激励机制，真正使员工收入体现其工作业绩。
最后是不断总结公司制度下先进的管理经验，进行交流和推广，不断提高公司各项管理水平。
3.不断改进思想政治工作的方式方法
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公司的经济增长，虽然思想政治工作与经济工作相比其效果远不如直接抓经济增长来得那么快捷，但思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。公司应贯穿“以人为本”的指导思想，创新经营和服务理念，把“公司和职工的共同发展进步”作为核心价值观，把“以人为本、客户至上”作为基本理念，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的公司文化。
总之，只要把思想政治工作渗透到公司改革发展的全过程，为企业发展打下坚实的思想政治基础，公司发展成为一艘在农业产业化浪潮中乘风破浪的航空母舰。