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【摘要】本文将着重对新会计准则下职工薪酬对企业的影响做出进一步的阐述，通过分析当前在新会计准则基础上企业实施职工薪酬遇到的困境，提出相应的应对策略。
【关键词】新会计准则；职工薪酬；困境；对策
一、企业实施职工薪酬新准则存在的困境
（一）职工薪酬福利内涵种类少
随着社会主义市场经济的持续高速发展，企业职工对薪酬福利的需求已不仅仅局限于薪资、奖金补贴，他们更关注与自身安全问题，已经工作环境是否舒服，身体和心理是否能够处于健康的状态下工作，企业是否能够提供足够的满足日常生活的设施，是否能够带薪休假，甚至是否受到领导的关心和重视。生病住院是否能够享受到人性化照顾，离职时候福利是否得到保障。以上职工需求的种种，都对企业管理提出了挑战，必将促使企业管理的进一步提升以满足职工对薪酬福利内涵种类的需求，而就目前而言，多数企业尚不能一一满足，这就造成了企业管理现状和职工需求之间的矛盾，一旦矛盾得不到合理的调和，员工就会消极怠工甚至出现人员流失，损害企业和职工双方的利益，降低企业生产效率。
（二）非货币性职工薪酬会计核算仍有漏洞
非货币形式的职工薪酬普遍存在于我们的生活之中。新会计准则在核算过程中一般采取以下三种方式：将本企业内部生产的产品作为薪酬发放给员工、将外购来的产品作为薪酬分发给员工以及为员工 提供免费的住房作为薪酬发放。这三点是在理论中提出的，但在具体实施中，非货币性薪酬的核算仍存在。如在新会计准则中，对于新应付职工薪酬的会计核算制度仍然没有对非货币性薪酬的计量方法及其使用情况进行有效的规范和整改，存在着一定的纰漏。
（三）有关职工薪酬的福利费在会计核算当中还存在缺陷
会计核算当中还存在着一定的缺陷。在新会计准则中，有关福利费用在会计准则之中所提到的相关概念不够清晰、明了。据会计准则中所提到的“企业应根据职工的历史经验，在没有应当提升或是其他特殊情况下，企业在这一方面需要合理预付应付职工薪酬”。然而在实际的处理过程当中，企业的实际经营情况与会计准则中所提出的理论却存在着明显的差异。在关于企业的实际会计业务处理当中，应付性职工薪酬没有明显的统一规范，在这一点上，将会使企业在职工的福利这一问题上有所疏漏，引起部分部门之间的会计核算问题，不利于企业的持续发展。
（四）企业对辞退员工的补偿尚不明确
在新会计准则中有关给辞退员工的福利这一方面有以下几点规定；企业在一定时间内一次性给予职工补偿的费用支出应当属于当期费用，贷款的那一方在企业中应被计入到管理费用之中，借贷方所支出的费用应当被归类到应付职工薪酬这一方面；同时，新会计准则中还提到，当职工辞退福利补偿超过一年时间的，企业相关部门应当重新调整不同的利率来适应不同的时段，在当前贷款那一方的
辞退福利金额通过折现后的金额数量来进行计量，在这一过程之中，辞退福利与折现后的金额之差，应当作为企业未确认的融资费用或是备用资金，之后在支付职工薪酬福利时作为管理费用。针对企业所得税这一方面，如果能够走通足够多的报销批准手续，一般来说是可以在企业应缴纳税收之前扣除。对于个人所得税这一方面，则需要个人如实缴纳，不应具有掺假性。与传统的会计准则相比，新会计准则虽然在职工辞退补偿这一点上规范了基本要求，但由于我国基本国情的复杂化，在实际操作中国却又与新会计准则中所提出的标准截然不同，企业本身的操作流程与税收规定存在的差异导致了企业有关部门对于会计核算这些方面的工作变得毫无规范，各种关系也难以理清。
二、“应付职工薪酬”新会计准则实施后应采取的措施
（一）增加职工薪酬的内涵种类
在新会计准则之下，职工薪酬与往年相其内涵种类得到了极大的增加，不仅仅包括传统意义上的工资、奖金以及补贴等，也包括了在职工薪酬费用中的员工教育所需费用、休假期间的职工福利费以及各类社会保险，如医疗保险、生育保险以及养老保险等各个方面，除了这些之外，还增加了类似于职工辞退福利等新增的职工薪酬形式。因此，从这几点来看，相关部门应当多增加些职工薪酬的种类来适应我国社会主义基本国情，促进我国社会主义市场经济的发展。
（二）统一各类职工薪酬的处理方式
在我国经济快速发展的当今社会，我们的身边也出现了各种服务来满足我们不同的需求。而在这些服务之中，我们所应支付的薪酬种类却是多种多样的。关于这一点，在新会计准则中有所提到，据企业相关部门规定，企业内部为企业提供会计服务的员工在这一段期间内所得到的薪酬作为是企业的负债。根据收益对象及员工本身的不同归类到资产成本费用或是当期费用。而在新会计准则出台之前，企业内部往往是除了部分会计行业中有关制度规定职工福利按收益对象计入资产或当期费用之外，其他各个部门行业的职工薪酬则是全部计入当期费用。对于企业自身来说，统一各类职工薪酬的处理方式有利于相关部门更好的统计数据，为企业日后的发展方向打下基础。
（三）明确企业对辞退职工福利的准则
在人口数量日益庞大的当今社会，企业想要发展不仅仅只需要处理好当前所面临的问题，还要完善辞退职工所受福利这一方面的准则。一个企业想要走的更远，不只是需要考虑企业本身可能遇到的问题，还要注意如何解决辞退职工在之后的补偿问题。只有在这两方面能找到一个平衡点，才有利于企业的平稳发展。在我国绝大部分企业中，虽然都有辞退员工的福利补偿，但在明文规定之中却并没有提到。针对这一个疏漏点，一些企业会因此来欺骗、损害职工的正当利益。而员工又因为没有相应的规章制度，使得自身的利益无法得到正当保护。在达到了一个临界点时，这会激起一场争斗，是一场基于企业本身与基层人民群众的斗争。就单单从这一点来看，明确职工薪酬补偿是尤为重要的。
（四）针对员工带薪休假做出明确的规范，促进企业管理绩效的提升
当今绝大部分企业都经过了整改，明确了职工基本的工作时间以及最长工作时间。在企业内部规定中，可以允许员工带薪休假，但是相关的条例却没有具体指出员工带薪休假中薪资的变化以及员工带薪休假的日期期限等。关于这一方面的问题，在新会计准则中应当得到完善。员工带薪休假虽然是得到相关政策认可的，当企业也应做好带薪休假的一系列准则。如员工休假在一定的期限内，员工还是可以享受到与工作时一样的待遇；若超过一定的期限，员工则就按照所超规定日期的天数以一定的比例进行不同分段的给予薪酬。这无论对于企业或是在企业工作的员工都是相对公平的。预防员工以请假为由而不来企业上班，也能在一定程度上调动员工工作积极性，促进企业的发展。
参考文献：
[1]中华人民共和国财政部，企业会计准则，中国财政经济出版社.2006年
[2]刘白莲，探讨新旧会计准则下职工薪酬的比较，《现代经济信息》.2014年6月
[3]李辉，浅谈新会计准则下的应付职工薪酬.《中国总会计师》.2014年7月
【关键词】新会计准则；职工薪酬；困境；对策
一、企业实施职工薪酬新准则存在的困境
（一）职工薪酬福利内涵种类少
随着社会主义市场经济的持续高速发展，企业职工对薪酬福利的需求已不仅仅局限于薪资、奖金补贴，他们更关注与自身安全问题，已经工作环境是否舒服，身体和心理是否能够处于健康的状态下工作，企业是否能够提供足够的满足日常生活的设施，是否能够带薪休假，甚至是否受到领导的关心和重视。生病住院是否能够享受到人性化照顾，离职时候福利是否得到保障。以上职工需求的种种，都对企业管理提出了挑战，必将促使企业管理的进一步提升以满足职工对薪酬福利内涵种类的需求，而就目前而言，多数企业尚不能一一满足，这就造成了企业管理现状和职工需求之间的矛盾，一旦矛盾得不到合理的调和，员工就会消极怠工甚至出现人员流失，损害企业和职工双方的利益，降低企业生产效率。
（二）非货币性职工薪酬会计核算仍有漏洞
非货币形式的职工薪酬普遍存在于我们的生活之中。新会计准则在核算过程中一般采取以下三种方式：将本企业内部生产的产品作为薪酬发放给员工、将外购来的产品作为薪酬分发给员工以及为员工 提供免费的住房作为薪酬发放。这三点是在理论中提出的，但在具体实施中，非货币性薪酬的核算仍存在。如在新会计准则中，对于新应付职工薪酬的会计核算制度仍然没有对非货币性薪酬的计量方法及其使用情况进行有效的规范和整改，存在着一定的纰漏。
（三）有关职工薪酬的福利费在会计核算当中还存在缺陷
会计核算当中还存在着一定的缺陷。在新会计准则中，有关福利费用在会计准则之中所提到的相关概念不够清晰、明了。据会计准则中所提到的“企业应根据职工的历史经验，在没有应当提升或是其他特殊情况下，企业在这一方面需要合理预付应付职工薪酬”。然而在实际的处理过程当中，企业的实际经营情况与会计准则中所提出的理论却存在着明显的差异。在关于企业的实际会计业务处理当中，应付性职工薪酬没有明显的统一规范，在这一点上，将会使企业在职工的福利这一问题上有所疏漏，引起部分部门之间的会计核算问题，不利于企业的持续发展。
（四）企业对辞退员工的补偿尚不明确
在新会计准则中有关给辞退员工的福利这一方面有以下几点规定；企业在一定时间内一次性给予职工补偿的费用支出应当属于当期费用，贷款的那一方在企业中应被计入到管理费用之中，借贷方所支出的费用应当被归类到应付职工薪酬这一方面；同时，新会计准则中还提到，当职工辞退福利补偿超过一年时间的，企业相关部门应当重新调整不同的利率来适应不同的时段，在当前贷款那一方的
辞退福利金额通过折现后的金额数量来进行计量，在这一过程之中，辞退福利与折现后的金额之差，应当作为企业未确认的融资费用或是备用资金，之后在支付职工薪酬福利时作为管理费用。针对企业所得税这一方面，如果能够走通足够多的报销批准手续，一般来说是可以在企业应缴纳税收之前扣除。对于个人所得税这一方面，则需要个人如实缴纳，不应具有掺假性。与传统的会计准则相比，新会计准则虽然在职工辞退补偿这一点上规范了基本要求，但由于我国基本国情的复杂化，在实际操作中国却又与新会计准则中所提出的标准截然不同，企业本身的操作流程与税收规定存在的差异导致了企业有关部门对于会计核算这些方面的工作变得毫无规范，各种关系也难以理清。
二、“应付职工薪酬”新会计准则实施后应采取的措施
（一）增加职工薪酬的内涵种类
在新会计准则之下，职工薪酬与往年相其内涵种类得到了极大的增加，不仅仅包括传统意义上的工资、奖金以及补贴等，也包括了在职工薪酬费用中的员工教育所需费用、休假期间的职工福利费以及各类社会保险，如医疗保险、生育保险以及养老保险等各个方面，除了这些之外，还增加了类似于职工辞退福利等新增的职工薪酬形式。因此，从这几点来看，相关部门应当多增加些职工薪酬的种类来适应我国社会主义基本国情，促进我国社会主义市场经济的发展。
（二）统一各类职工薪酬的处理方式
在我国经济快速发展的当今社会，我们的身边也出现了各种服务来满足我们不同的需求。而在这些服务之中，我们所应支付的薪酬种类却是多种多样的。关于这一点，在新会计准则中有所提到，据企业相关部门规定，企业内部为企业提供会计服务的员工在这一段期间内所得到的薪酬作为是企业的负债。根据收益对象及员工本身的不同归类到资产成本费用或是当期费用。而在新会计准则出台之前，企业内部往往是除了部分会计行业中有关制度规定职工福利按收益对象计入资产或当期费用之外，其他各个部门行业的职工薪酬则是全部计入当期费用。对于企业自身来说，统一各类职工薪酬的处理方式有利于相关部门更好的统计数据，为企业日后的发展方向打下基础。
（三）明确企业对辞退职工福利的准则
在人口数量日益庞大的当今社会，企业想要发展不仅仅只需要处理好当前所面临的问题，还要完善辞退职工所受福利这一方面的准则。一个企业想要走的更远，不只是需要考虑企业本身可能遇到的问题，还要注意如何解决辞退职工在之后的补偿问题。只有在这两方面能找到一个平衡点，才有利于企业的平稳发展。在我国绝大部分企业中，虽然都有辞退员工的福利补偿，但在明文规定之中却并没有提到。针对这一个疏漏点，一些企业会因此来欺骗、损害职工的正当利益。而员工又因为没有相应的规章制度，使得自身的利益无法得到正当保护。在达到了一个临界点时，这会激起一场争斗，是一场基于企业本身与基层人民群众的斗争。就单单从这一点来看，明确职工薪酬补偿是尤为重要的。
（四）针对员工带薪休假做出明确的规范，促进企业管理绩效的提升
当今绝大部分企业都经过了整改，明确了职工基本的工作时间以及最长工作时间。在企业内部规定中，可以允许员工带薪休假，但是相关的条例却没有具体指出员工带薪休假中薪资的变化以及员工带薪休假的日期期限等。关于这一方面的问题，在新会计准则中应当得到完善。员工带薪休假虽然是得到相关政策认可的，当企业也应做好带薪休假的一系列准则。如员工休假在一定的期限内，员工还是可以享受到与工作时一样的待遇；若超过一定的期限，员工则就按照所超规定日期的天数以一定的比例进行不同分段的给予薪酬。这无论对于企业或是在企业工作的员工都是相对公平的。预防员工以请假为由而不来企业上班，也能在一定程度上调动员工工作积极性，促进企业的发展。
参考文献：
[1]中华人民共和国财政部，企业会计准则，中国财政经济出版社.2006年
[2]刘白莲，探讨新旧会计准则下职工薪酬的比较，《现代经济信息》.2014年6月
[3]李辉，浅谈新会计准则下的应付职工薪酬.《中国总会计师》.2014年7月