【摘 要】
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摘 要 司法实践中，对企业内部劳动规则效力的认定出现了类似案件不同裁判结果，学界有关企业内部劳动规则的定性也存在不同认识。在确认企业内部劳动规则的法律效力时，應从制定主体、规则内容、制定程序等方面进行考察，与此相对应，在保障企业内部劳动规则的效力方面，应从加强企业内部队伍建设、制定符合法律规定的企业内部劳动规则、加强监督等方面进行保障。 关键词 企业内部劳动规则 法律性质 效力确认 作者简介：
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摘 要 司法实践中，对企业内部劳动规则效力的认定出现了类似案件不同裁判结果，学界有关企业内部劳动规则的定性也存在不同认识。在确认企业内部劳动规则的法律效力时，應从制定主体、规则内容、制定程序等方面进行考察，与此相对应，在保障企业内部劳动规则的效力方面，应从加强企业内部队伍建设、制定符合法律规定的企业内部劳动规则、加强监督等方面进行保障。
关键词 企业内部劳动规则 法律性质 效力确认
作者简介：解婉荣，南京工业大学硕士研究生，主要从事刑事诉讼法研究。
中图分类号：D922.5
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