人力资源管理在企业合规管理中的应用

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在企业发展过程中,其最基本也是最首要的责任即是合规,这是企业在经营发展过程中必须遵循的最基本原则。尤其是要促进企业长远健康的可持续发展,就必须遏制各种商业贿赂,进一步加强经营的合规性。合规风险对企业的健康经营与发展有着非常大的威胁和影响,所以当前企业在发展过程中该如何管理合规风险是其必须引起重视并想办法解决的重要问题。通过合规管理来对合规风险进行分辨、评估以及检测,对存在的各种违法违规行为应主动去防止,只有这样才能保护企业的发展,促进人在企业中的安全稳定性。 In the process of enterprise development, its most basic and primary responsibility is compliance, which is the most basic principle that enterprises must follow in the course of business development. In particular, to promote the long-term, healthy and sustainable development of enterprises, it is necessary to curb various commercial bribery and further strengthen the operational compliance. Compliance risk poses a very big threat to the health management and development of enterprises. Therefore, how to manage compliance risks in the current development of enterprises is an important issue that must be paid attention to and managed to solve. Through compliance management to identify compliance risk assessment, assessment and testing, the existence of various illegal activities should take the initiative to prevent, the only way to protect the development of enterprises, and promote people in the enterprise security and stability.
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