【摘 要】
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随着文化体制改革的不断深化,科技期刊社逐渐转制为企业.为了长远发展,各科技期刊社都制定了绩效考核办法,绩效考核方式也多种多样,有计件绩效、超额绩效、奖励绩效、年终绩
【机 构】
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北京钢研柏苑出版有限责任公司《钢铁》编辑部,北京,100081
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随着文化体制改革的不断深化,科技期刊社逐渐转制为企业.为了长远发展,各科技期刊社都制定了绩效考核办法,绩效考核方式也多种多样,有计件绩效、超额绩效、奖励绩效、年终绩效以及其他绩效等,但绩效考核的实行确是有利有弊的.绩效考核的优势主要有有利于调动员工的工作积极性;管理更加顺畅;有利于员工的稳定等.绩效考核的劣势主要有某些员工偏向于追求绩效高,和单位的整体效益追求不一致;为了得到更多的绩效奖金,员工偏向于积累数量,对期刊质量的把关作用减弱;某些员工偏向于绩效奖金高的工作,绩效奖金少的工作没有人愿意做;效考核会促进员工之间的竞争,弱化员工之间的信任和合作等.实行绩效考核有利有弊,各期刊社要具体问题具体分析,不能一概而论.
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