浅议中小企业人力资源薪酬管理存在的问题与对策

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随着经济全球化的到来,我国中小企业的各部分条件也都受到了影响,尤其是其内部经营条件和外部经营环境都发生了巨大的变化.其次,企业受外部竞争环境影响,也日益变得复杂化.然而,外部竞争环境由于存在不确定性和未知性的问题,也就大大的突出了员工们的主动创新能力.因此,传统的薪酬管理方式的一些弊端也日益显现,导致中小企业竞争模式已经不能够适应当今社会的时代经济要求,所以,要在新的经济环境下,有效的建立并完善薪酬管理制度,来加快企业的步伐.
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