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经济危机来临,企业往往采取的是裁员、减薪等措施,来降低企业经营成本。这种做法虽然短期内能够降低企业经营成本,降低企业经营风险,但同时对企业长期人力资源管理和企业经营都是非常有害的。在经济危机背景下,为了共度难关,企业可以考虑在用工模式上进行改进和创新。"留住核心员工+劳务派遣+人才租赁+人才储备"的多元化用工模式,应该是企业应对经济危机的有效人力资源策略。