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从企业研发创新人才的自身特点出发,将其进行明确分类,针对不同类别的人才,评价时的侧重点须不一样。通过文献查阅、企业调研、专家访谈等方式,构建企业创新人才的一般评价指标体系,该体系包含3个层次、6个准则层指标、14个方案层指标,并多角度论证该指标体系的可行性,通过模糊层次分析法给出企业研发创新人才的综合评价。