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传统的关键岗位识别技术往往脱离企业的战略框架,本文提出的基于岗位责、管、协(OLS)角色承担的新技术有力地克服了这一缺陷。
识别企业关键岗位的一种新技术
【摘 要】
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传统的关键岗位识别技术往往脱离企业的战略框架,本文提出的基于岗位责、管、协(OLS)角色承担的新技术有力地克服了这一缺陷。
【机 构】
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北京林业大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年10期
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