论文部分内容阅读
本文从微观角度,以实证的方法研究在目前双重体制格局下,我国国有企业的劳动力需求行为,目的在于揭示出企业劳动力要素配置的内在机制,为我国劳动力管理体制的改革寻找基点、契机、条件和途径。本文分别考察各个企业制度因素对企业劳动力需求行为的影响,不仅描绘出目前企业劳动力需求行为的特征,而且揭示出其背后的原因。