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[摘 要] 通过对近年来中国医学科学院病原生物学研究所高层次人才引进工作进行梳理，分析研究所近年来在高层次人才引进方面所采取的工作举措，总结高层次人才引进工作取得的成效，进而对影响人才引进工作的关键环节进行分析和思考，为今后加强高层次人才队伍建设提供借鉴，促进研究所快速发展。
[关键词] 科研院所；人才引进；实践；思考
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 11. 031
[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）11- 0067- 02
0 前 言
人才就是生产力。在知识经济时代，人才已成为一个国家科技创新、经济发展和社会进步的重要保证[1]。人才竞争，特别是高层次科技人才的竞争已成为医学科研院所发展的重要战略性课题。中国医学科学院病原生物学研究所是国家在传染病防控和研发体系进行调整过程中新组建的公益性科研机构。建所10年来，研究所瞄准国家重大需求，围绕加强学科布局和技术平台建设，持续引进海内外高层次人才，打造一支布局全面、优势突出的高水平人才队伍，产生了良好的人才效应。
1 高层次人才引进实践采取的具体举措
1.1 早期规划，明确人才引进工作思路
研究所成立后，所领导班子立足国家重大战略需求，以国家重大传染病研究专项启动为契机，通盘规划，提早布局，论证通过了研究所人才队伍引进和培养工作规划。坚持引进人才和本土人才培养并重；重视高层次人才全职引进和外部智力引进不求所有，但求所用；结合国家重大战略需求引进相关学科人才；结合国家重大科研计划有针对性地引进人才[2]；注重团队式引进，在短时期内形成优势集群；注重在新兴学科和交叉学科引进人才；注重引进青年人才，发挥其潜力和创造力；注重引进桥梁型人才，搭建与国外实验室合作的桥梁。
1.2 建立高层次人才引进的支撑机制
为做好高层次人才引进工作，研究所讨论制定了《研究所人才引进工作暂行办法》，明确了各类人才引进的标准，工作程序和支撑人才引进发展的支持机制。在引进人才配套支撑机制上，研究所积极创造条件，为引进人才提供充足的科研启动经费，提供足够的办公和实验室空间，提供实验室常规设备和先进的技术平台；配备优秀的研究团队，组成优势集群团队；给予政策倾斜和支持，使其能尽快承担国家重大科研项目；帮助引进人才获得发展所需的外部资源，使科研资源和临床、现场资源有效结合；提供优厚生活待遇，解决引进人才在国内工作、生活等各方面的后顾之忧[2]；创造宽松环境，帮助引进人才尽快适应国内情况；通过实施复合型人才培养计划，使引进人才成长为既精通业务又懂管理的复合型人才。
1.3 实施海外人才“二期四年”的引进和培养模式
围绕“引进一个、发展一个”的目标，针对引进人才普遍存在的“水土不服”问题，研究所探索推出“二期四年”的高层次人才引进培养模式。即在第一期培育期，提供充足的科研启动经费、设备购置经费，配置实验室和办公空间，配备优秀科研助手，确保引进人才快速组建实验室和研究团队，帮助引进人才根据国家重大需求和研究所发展明确其研究方向；在第二期后续培养期，在给予引进人才持续性科研经费支持的同时，根据医学科学研究的特殊需求，协助建立资源现场和研究网络，使科研资源与临床和现场资源有效结合。二期四年“扶上马，送一程”的培养模式，有效保障引进人才在国内相关科研领域快速占领位置。
1.4 灵活运用全职引进和引进智力的工作形式
在引进人才的工作实践中，部分国外优秀人才由于自身原因无法全职到岗工作，但可以采取短期合作的方式，帮助研究所申请项目、培养青年人才。因此，研究所建立了特聘教授聘任制度，作为全职引进人才的有效补充，用以引进外部智力，不求所有，但求所用。目前，研究所从美国、加拿大等国外高校聘任了3名特聘教授，除定期来所工作，传授国际先进科学理念，培养青年人才和研究生外，还搭建起了研究所与国际知名院校长期的工作关系和交流合作桥梁。
2 高层次人才引进工作成效显著
近年来，研究所吸引凝聚海内外高层次科研人才，逐步建立一支布局完善、优势突出的高水平研究团队。到目前，研究所有“杰青”3人，“百千万人才工程”国家级人选4人，长江学者2人，“万人计划”中青年科技领军人才1人，教育部新世纪优秀人才5人，北京市科技新星计划2人，10人当选协和学者。在短期内形成了优势集群，初步形成了以小规模、高层次为特色的高水平研究团队，并为研究所学科布局、技术平台完善、科技创新能力提升和基地建设提供了人才保障。
2.1 形成了独具特色的病原系統生物学学科群
通过持续引进相关学科人才，以系统生物学为牵引，建立完善了病原学、生物学、流行病学、免疫学、形态学、基因组学、蛋白质组学、生物信息学、结构生物学等多学科多平台交叉、特色鲜明的优势学科集群。逐步形成了学科门类齐全、优势特色突出、适应国家需求的学科布局。
2.2 搭建了先进的生命科学技术平台
通过持续引进海内外高层次人才，在国家修购专项的资金支持下，成功搭建了包括基因组学和功能基因组学、蛋白质组学、传染病应急支撑、免疫学、结构生物学、病原体分子标识筛选验证及前沿生命组学等数个国际先进的技术平台，在提升研究所科研创新能力的同时，也提升了研究所承担新发、突发公共卫生事件应急科技支撑能力。
2.3 科技创新能力持续提升
引进人才来所以后，科技论文产出数量和质量在近几年一直保持持续攀升的良好势头。陆续在 《柳叶刀·传染病》（Lancet Infect Dis）、《细胞宿主和微生物》（Cell Host
[关键词] 科研院所；人才引进；实践；思考
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 11. 031
[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）11- 0067- 02
0 前 言
人才就是生产力。在知识经济时代，人才已成为一个国家科技创新、经济发展和社会进步的重要保证[1]。人才竞争，特别是高层次科技人才的竞争已成为医学科研院所发展的重要战略性课题。中国医学科学院病原生物学研究所是国家在传染病防控和研发体系进行调整过程中新组建的公益性科研机构。建所10年来，研究所瞄准国家重大需求，围绕加强学科布局和技术平台建设，持续引进海内外高层次人才，打造一支布局全面、优势突出的高水平人才队伍，产生了良好的人才效应。
1 高层次人才引进实践采取的具体举措
1.1 早期规划，明确人才引进工作思路
研究所成立后，所领导班子立足国家重大战略需求，以国家重大传染病研究专项启动为契机，通盘规划，提早布局，论证通过了研究所人才队伍引进和培养工作规划。坚持引进人才和本土人才培养并重；重视高层次人才全职引进和外部智力引进不求所有，但求所用；结合国家重大战略需求引进相关学科人才；结合国家重大科研计划有针对性地引进人才[2]；注重团队式引进，在短时期内形成优势集群；注重在新兴学科和交叉学科引进人才；注重引进青年人才，发挥其潜力和创造力；注重引进桥梁型人才，搭建与国外实验室合作的桥梁。
1.2 建立高层次人才引进的支撑机制
为做好高层次人才引进工作，研究所讨论制定了《研究所人才引进工作暂行办法》，明确了各类人才引进的标准，工作程序和支撑人才引进发展的支持机制。在引进人才配套支撑机制上，研究所积极创造条件，为引进人才提供充足的科研启动经费，提供足够的办公和实验室空间，提供实验室常规设备和先进的技术平台；配备优秀的研究团队，组成优势集群团队；给予政策倾斜和支持，使其能尽快承担国家重大科研项目；帮助引进人才获得发展所需的外部资源，使科研资源和临床、现场资源有效结合；提供优厚生活待遇，解决引进人才在国内工作、生活等各方面的后顾之忧[2]；创造宽松环境，帮助引进人才尽快适应国内情况；通过实施复合型人才培养计划，使引进人才成长为既精通业务又懂管理的复合型人才。
1.3 实施海外人才“二期四年”的引进和培养模式
围绕“引进一个、发展一个”的目标，针对引进人才普遍存在的“水土不服”问题，研究所探索推出“二期四年”的高层次人才引进培养模式。即在第一期培育期，提供充足的科研启动经费、设备购置经费，配置实验室和办公空间，配备优秀科研助手，确保引进人才快速组建实验室和研究团队，帮助引进人才根据国家重大需求和研究所发展明确其研究方向；在第二期后续培养期，在给予引进人才持续性科研经费支持的同时，根据医学科学研究的特殊需求，协助建立资源现场和研究网络，使科研资源与临床和现场资源有效结合。二期四年“扶上马，送一程”的培养模式，有效保障引进人才在国内相关科研领域快速占领位置。
1.4 灵活运用全职引进和引进智力的工作形式
在引进人才的工作实践中，部分国外优秀人才由于自身原因无法全职到岗工作，但可以采取短期合作的方式，帮助研究所申请项目、培养青年人才。因此，研究所建立了特聘教授聘任制度，作为全职引进人才的有效补充，用以引进外部智力，不求所有，但求所用。目前，研究所从美国、加拿大等国外高校聘任了3名特聘教授，除定期来所工作，传授国际先进科学理念，培养青年人才和研究生外，还搭建起了研究所与国际知名院校长期的工作关系和交流合作桥梁。
2 高层次人才引进工作成效显著
近年来，研究所吸引凝聚海内外高层次科研人才，逐步建立一支布局完善、优势突出的高水平研究团队。到目前，研究所有“杰青”3人，“百千万人才工程”国家级人选4人，长江学者2人，“万人计划”中青年科技领军人才1人，教育部新世纪优秀人才5人，北京市科技新星计划2人，10人当选协和学者。在短期内形成了优势集群，初步形成了以小规模、高层次为特色的高水平研究团队，并为研究所学科布局、技术平台完善、科技创新能力提升和基地建设提供了人才保障。
2.1 形成了独具特色的病原系統生物学学科群
通过持续引进相关学科人才，以系统生物学为牵引，建立完善了病原学、生物学、流行病学、免疫学、形态学、基因组学、蛋白质组学、生物信息学、结构生物学等多学科多平台交叉、特色鲜明的优势学科集群。逐步形成了学科门类齐全、优势特色突出、适应国家需求的学科布局。
2.2 搭建了先进的生命科学技术平台
通过持续引进海内外高层次人才，在国家修购专项的资金支持下，成功搭建了包括基因组学和功能基因组学、蛋白质组学、传染病应急支撑、免疫学、结构生物学、病原体分子标识筛选验证及前沿生命组学等数个国际先进的技术平台，在提升研究所科研创新能力的同时，也提升了研究所承担新发、突发公共卫生事件应急科技支撑能力。
2.3 科技创新能力持续提升
引进人才来所以后，科技论文产出数量和质量在近几年一直保持持续攀升的良好势头。陆续在 《柳叶刀·传染病》（Lancet Infect Dis）、《细胞宿主和微生物》（Cell Host