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本文从文化维度考察了其对各国公司治理模式所起的影响，指出文化是一个重要的影响变量，它对治理模式的形成和发展起到了支持作用，但动太地看，文化发展的滞后性会对治理的变革产生阻碍，因此，各国治理模式的设计及其变革，必须与文化形态保持协调，我国企业在改革过程中，尤其应重视文化的协调性，使文化创新同步于有形制度的创新。