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一、引言1．研究背景与研究意义人是企业的首要资源。越来越多的企业逐步认识到员工是企业宝贵的财富，提高员工满意度成为企业人力资源投资的着眼点和人力资源保值增值的重要手段，建筑企业也不例外。重视并科学有效地监测员工的满意度，已经成为现代企业管理的重要内容和手段。对企业员工满意度的调查研究可以帮助企业进行组织诊断，从而制定科学的人力资源管理政策。同时可以加强内部沟通，增强企业凝聚力，提高企业竞争力。