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【摘要】：事业单位是现如今社会机构的重要组成部分，党的十九届三中全会后也面临着改革的重任，而“职工”就是组成事业单位最基本的元素，想要有效的转变新时期事业单位思想政治工作中存在的缺陷与漏洞，首先需要做的便是提高事业单位员工的积极性。本文论述了新时期下事业单位思想政治工作的变化，分析了事业单位思想政治工作存在的问题，提出事业单位思想政治工作长效机制。
【关键词】：新时期 事业单位 思想政治
引言
随着社会主义改革开放进程的不断深入，时代的发展也发生了翻天覆地的变化，新时代的事业单位职工，无论是思想上、生活上、还是价值取向上都已经有着本质的变化，过去的思想政治管理工作延续至今，已经不再适宜，在这样的新时代背景下，思想政治工作者们面领着更多的挑战与机遇，无论是自身的思想觉悟还是工作策略与工作方式，都应该跟随时代的脚步进行改革创新，以全新的工作状态和工作理念去开展事业单位的思想政治工作，帮助职工、启发职工，帮助职工树立更为正确的价值观取向，这是一项长期而且艰巨的任务，在这个过程中，唯有坚持和努力才能取得最终的胜利。
1事业单位思政工作的重要意义
事业单位在现阶段正在逐步强化全方位的党建工作，其中核心性的举措就在于思政教育。受到上述现状影响，当前事业单位呈现了更优的整体氛围，包含了更多健康性与积极性的要素。但是与此同时，事业单位仍然表现为多种日常工作的弊病或者漏洞。究其根源，就在于现阶段仍有较多的事业单位及其管理者尚未全面认识到思政工作具备的核心价值，针对此项工作很可能表现为抵触或者漠视的不良态度。对于事业单位本身而言，思政工作应当全面突显其应有的针对性与现实性特征。但从目前来看，思政工作仍然受到了某些单位的忽视。在某些领导者与管理者看来，推行思政工作并不能够增添事业单位自身拥有的直观性市场效益，因此上述人员就会将思政工作视为无用的工作，对此也不愿投入更多资金与其他成本。近些年以来，思政工作在较多事业单位内部都日益呈现了边缘化的不良趋向，其中根源就在于负责人对此表现为淡漠的心态，针对思政教育欠缺全方位的關注与认可。与此同时，思想政治工作在目前阶段还可能呈现应景式以及形式化的趋向。这是由于，某些事业单位在应对思政工作时，对此经常都会抱有应付了事或者消极等待的不良态度。事业单位由于欠缺必要的创新性，因而很难着眼于探求适合当前思政工作的全新工作流程与工作模式。在此前提下，思政工作就无法获得高层次的工作实效性，甚至还会暴露缺陷与弊端。因此可见，事业单位亟待将自身的关注点全面转向优化思政教育现有的教育模式，对于思政工作也要施行全方位的推进措施。
2事业单位思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作未能得到足够重视
思想政治工作的开展，只有受到相关领导的重视，才能达到一定的效果。然而，从目前的情况来看，事业单位的相关领导未意识到思想政治工作开展的重要性，将工作的重心全部放在公共事务处理上，也未能关心与呵护员工，员工不满情绪滋生，领导与员工的沟通与交流很少，员工的思想问题未能得到足够重视和有效解决。
2.2工作方法过于传统
就事业单位思想政治工作现状来看，影响思想政治工作效率的主要因素在于方法。思想政治工作方法单一，主要以理论灌输为主，整个工作程式员工已然熟烂于心，缺乏创意点，势必会对思想政治工作效果产生影响。事业单位思想政治工作缺乏实践类的内容，教育员工时，未能考虑员工的实际想法，对员工尊重度不够，员工未能感受到单位对其的重视。
2.3缺乏高素质的思想政治工作队伍
在新常态发展背景下，只有高素质人才，才能够更好的满足思想政治工作的开展要求，才能够更好、更快的适应事业单位发展现状，并提升事业单位发展水平。但由于各种因素的影响，事业单位思想政治工作队伍的建设还较为薄弱，尤其是缺乏高素质的工作人才，对事业单位思想政治工作水平的提高产生制约。
2.4缺乏目标激励
在新的发展常态下，事业单位的思想政治工作开展需要更多的改变，由此才能够适应新常态的要求。但就事业单位来说，其在进行思想政治工作开展的过程中，由于对职工的目标激励不足，使得很多职工在岗位工作中更多是坚守本职，缺乏创新工作的动力，由此使得工作目标难以达到，或者是无法超越工作目标，这些问题会对职工的思想意识造成影响，久而久之，职工更容易产生懈怠心理，不利于工作水平的提升。
3构建事业单位思想政治工作长效机制措施
3.1加强党领导下的新时代思想意识形态的教育
随着改革开放的政策落实，开放的市场经济逐渐形成并且完善，随着市场经济的不断发展，人们的生活观念与思想观念发生了极大的转变，人们开始关注利益的增长，并且逐步形成了利益意识。在这个环节中，政工师们需要引导事业单位职工加强新时代社会主义义利观的教育，避免事业单位职工们的思想出现本质性的问题，不断的引导和教育职工形成正确的社会主义义利观。需要帮助员工建立以道德思想为基础的市场经济义利观。追求利合理化才能推动国家和社会主义市场经济的进步与发展，利益与义利观之间并不是矛盾的存在，有了正确的义利观，职工在追求价值的同时，才能把握其中的道德尺度，有了经济利益作为推动，职工才能产生积极向上的动力，可谓是相辅相成，缺一不可。
3.2加强思想政治工作队伍建设
事业单位思想政治工作的开展，需要配备专业化、高素质的政工团队，要求政工团队既要掌握基本的思想政治知识，还能掌握心理学、教育学、政治学等多方面的知识。因此，事业单位应精选优质人才组成政工团队，要求政工人员要具备高度的专业性与职业操守，能灵活运用思想政治教育手段、思想政治观点、心理学知识等，从而收获理想的思想政治工作效果。应定期组织相应的学习与进修活动，建立激励制度，激发员工的工作积极性，进而提高思想政治工作效率。 3.3协助完善基础的保障机制
想要更好的将思想政治工作宣传与精神落实到实处，让每一位事业单位职工有所决心与感悟，需要完善事业单位的基础保障机制，提高政工人员、政工队伍的工作能力与水平，提高其自身的整体综合素养，适当的增加必须的经费投入，改善相关的基础文化设备，为更好的落实思想政治工作做好服务的保障。思想政治保障机制还包括另外的两个方面，第一是需要健全企业的思想政治科研教学机构，不断的改革创新思想政治理念，加强学术理论的研究与跟进，培训政工人员的基础工作能力，筛选新人拓展思想政治工作的队伍的人员。第二是要增强相关的硬件装备，增加经费的投入，引进实际需要的设备，利用多媒体和互联网信息技术等先进的科技手段，过更好的达到宣传与落实的目地。
3.4创新思想政治教育工作方式
现如今各项工作的基础载体，莫过与高速发展的信息科学技术，互联网的利用，手机、电视、电脑等电子信息设备和智能终端作为载體，迅速的传递和交流时代前沿的讯息，为人们的生活方方面面带来了不同程度的的影响，思想政治教育工作也不能落后，需要跟上时代发展的步伐，加快改革创新，建立思想政治工作相应的门户网站、公众号、客户端等等，让人们能够更方便更快捷的接触到思想政治教育工作的内容。同时还要夯实群众基础，组织群众性新的文化活动，不断的改革创新，增添思想政治推广工作的趣味性、提升感染力度，让广大的事业单位职工在健康、向上的活动之中受到思想政治的教育与启迪。
3.5注重实施目标激励
在工作过程中，事业单位可以指定双层目标，既有最低目标，又有最高目标，实现工作的弹性化，以充分发挥职工的主观能动性，在规定的工作要求内能够快乐的进行工作。对于能够完成最高目标的职工，可以给予其适当的奖励，并将工作情况与晋升、评比、薪酬待遇相结合，从而让职工们能够尽情享受工作所带来的效益，以提升职工的工作效率。
4结束语
综上所述，事业单位在面对激烈化的行业竞争时，更加有必要体现思政工作具备的价值，通过施行全方位的单位内部思政工作来提升基层职员以及单位管理者自身具备的整体素养。当前仍有某些事业单位尚未真正认识到提升思政工作成效性对于提升自身的价值所在，因此也忽视了某些潜在性的风险与隐患。在该领域的未来实践中，事业单位仍需致力于归纳思政工作涉及到的各项珍贵经验，因地制宜开展多层次的思政工作并且全面服务于单位人员综合素养的优化与提升。
【参考文献】
【1】 范翔.新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策[J].才智，2017（36）：192-193.
【2】 杨安.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].科学中国人，2015（35）
【关键词】：新时期 事业单位 思想政治
引言
随着社会主义改革开放进程的不断深入，时代的发展也发生了翻天覆地的变化，新时代的事业单位职工，无论是思想上、生活上、还是价值取向上都已经有着本质的变化，过去的思想政治管理工作延续至今，已经不再适宜，在这样的新时代背景下，思想政治工作者们面领着更多的挑战与机遇，无论是自身的思想觉悟还是工作策略与工作方式，都应该跟随时代的脚步进行改革创新，以全新的工作状态和工作理念去开展事业单位的思想政治工作，帮助职工、启发职工，帮助职工树立更为正确的价值观取向，这是一项长期而且艰巨的任务，在这个过程中，唯有坚持和努力才能取得最终的胜利。
1事业单位思政工作的重要意义
事业单位在现阶段正在逐步强化全方位的党建工作，其中核心性的举措就在于思政教育。受到上述现状影响，当前事业单位呈现了更优的整体氛围，包含了更多健康性与积极性的要素。但是与此同时，事业单位仍然表现为多种日常工作的弊病或者漏洞。究其根源，就在于现阶段仍有较多的事业单位及其管理者尚未全面认识到思政工作具备的核心价值，针对此项工作很可能表现为抵触或者漠视的不良态度。对于事业单位本身而言，思政工作应当全面突显其应有的针对性与现实性特征。但从目前来看，思政工作仍然受到了某些单位的忽视。在某些领导者与管理者看来，推行思政工作并不能够增添事业单位自身拥有的直观性市场效益，因此上述人员就会将思政工作视为无用的工作，对此也不愿投入更多资金与其他成本。近些年以来，思政工作在较多事业单位内部都日益呈现了边缘化的不良趋向，其中根源就在于负责人对此表现为淡漠的心态，针对思政教育欠缺全方位的關注与认可。与此同时，思想政治工作在目前阶段还可能呈现应景式以及形式化的趋向。这是由于，某些事业单位在应对思政工作时，对此经常都会抱有应付了事或者消极等待的不良态度。事业单位由于欠缺必要的创新性，因而很难着眼于探求适合当前思政工作的全新工作流程与工作模式。在此前提下，思政工作就无法获得高层次的工作实效性，甚至还会暴露缺陷与弊端。因此可见，事业单位亟待将自身的关注点全面转向优化思政教育现有的教育模式，对于思政工作也要施行全方位的推进措施。
2事业单位思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作未能得到足够重视
思想政治工作的开展，只有受到相关领导的重视，才能达到一定的效果。然而，从目前的情况来看，事业单位的相关领导未意识到思想政治工作开展的重要性，将工作的重心全部放在公共事务处理上，也未能关心与呵护员工，员工不满情绪滋生，领导与员工的沟通与交流很少，员工的思想问题未能得到足够重视和有效解决。
2.2工作方法过于传统
就事业单位思想政治工作现状来看，影响思想政治工作效率的主要因素在于方法。思想政治工作方法单一，主要以理论灌输为主，整个工作程式员工已然熟烂于心，缺乏创意点，势必会对思想政治工作效果产生影响。事业单位思想政治工作缺乏实践类的内容，教育员工时，未能考虑员工的实际想法，对员工尊重度不够，员工未能感受到单位对其的重视。
2.3缺乏高素质的思想政治工作队伍
在新常态发展背景下，只有高素质人才，才能够更好的满足思想政治工作的开展要求，才能够更好、更快的适应事业单位发展现状，并提升事业单位发展水平。但由于各种因素的影响，事业单位思想政治工作队伍的建设还较为薄弱，尤其是缺乏高素质的工作人才，对事业单位思想政治工作水平的提高产生制约。
2.4缺乏目标激励
在新的发展常态下，事业单位的思想政治工作开展需要更多的改变，由此才能够适应新常态的要求。但就事业单位来说，其在进行思想政治工作开展的过程中，由于对职工的目标激励不足，使得很多职工在岗位工作中更多是坚守本职，缺乏创新工作的动力，由此使得工作目标难以达到，或者是无法超越工作目标，这些问题会对职工的思想意识造成影响，久而久之，职工更容易产生懈怠心理，不利于工作水平的提升。
3构建事业单位思想政治工作长效机制措施
3.1加强党领导下的新时代思想意识形态的教育
随着改革开放的政策落实，开放的市场经济逐渐形成并且完善，随着市场经济的不断发展，人们的生活观念与思想观念发生了极大的转变，人们开始关注利益的增长，并且逐步形成了利益意识。在这个环节中，政工师们需要引导事业单位职工加强新时代社会主义义利观的教育，避免事业单位职工们的思想出现本质性的问题，不断的引导和教育职工形成正确的社会主义义利观。需要帮助员工建立以道德思想为基础的市场经济义利观。追求利合理化才能推动国家和社会主义市场经济的进步与发展，利益与义利观之间并不是矛盾的存在，有了正确的义利观，职工在追求价值的同时，才能把握其中的道德尺度，有了经济利益作为推动，职工才能产生积极向上的动力，可谓是相辅相成，缺一不可。
3.2加强思想政治工作队伍建设
事业单位思想政治工作的开展，需要配备专业化、高素质的政工团队，要求政工团队既要掌握基本的思想政治知识，还能掌握心理学、教育学、政治学等多方面的知识。因此，事业单位应精选优质人才组成政工团队，要求政工人员要具备高度的专业性与职业操守，能灵活运用思想政治教育手段、思想政治观点、心理学知识等，从而收获理想的思想政治工作效果。应定期组织相应的学习与进修活动，建立激励制度，激发员工的工作积极性，进而提高思想政治工作效率。 3.3协助完善基础的保障机制
想要更好的将思想政治工作宣传与精神落实到实处，让每一位事业单位职工有所决心与感悟，需要完善事业单位的基础保障机制，提高政工人员、政工队伍的工作能力与水平，提高其自身的整体综合素养，适当的增加必须的经费投入，改善相关的基础文化设备，为更好的落实思想政治工作做好服务的保障。思想政治保障机制还包括另外的两个方面，第一是需要健全企业的思想政治科研教学机构，不断的改革创新思想政治理念，加强学术理论的研究与跟进，培训政工人员的基础工作能力，筛选新人拓展思想政治工作的队伍的人员。第二是要增强相关的硬件装备，增加经费的投入，引进实际需要的设备，利用多媒体和互联网信息技术等先进的科技手段，过更好的达到宣传与落实的目地。
3.4创新思想政治教育工作方式
现如今各项工作的基础载体，莫过与高速发展的信息科学技术，互联网的利用，手机、电视、电脑等电子信息设备和智能终端作为载體，迅速的传递和交流时代前沿的讯息，为人们的生活方方面面带来了不同程度的的影响，思想政治教育工作也不能落后，需要跟上时代发展的步伐，加快改革创新，建立思想政治工作相应的门户网站、公众号、客户端等等，让人们能够更方便更快捷的接触到思想政治教育工作的内容。同时还要夯实群众基础，组织群众性新的文化活动，不断的改革创新，增添思想政治推广工作的趣味性、提升感染力度，让广大的事业单位职工在健康、向上的活动之中受到思想政治的教育与启迪。
3.5注重实施目标激励
在工作过程中，事业单位可以指定双层目标，既有最低目标，又有最高目标，实现工作的弹性化，以充分发挥职工的主观能动性，在规定的工作要求内能够快乐的进行工作。对于能够完成最高目标的职工，可以给予其适当的奖励，并将工作情况与晋升、评比、薪酬待遇相结合，从而让职工们能够尽情享受工作所带来的效益，以提升职工的工作效率。
4结束语
综上所述，事业单位在面对激烈化的行业竞争时，更加有必要体现思政工作具备的价值，通过施行全方位的单位内部思政工作来提升基层职员以及单位管理者自身具备的整体素养。当前仍有某些事业单位尚未真正认识到提升思政工作成效性对于提升自身的价值所在，因此也忽视了某些潜在性的风险与隐患。在该领域的未来实践中，事业单位仍需致力于归纳思政工作涉及到的各项珍贵经验，因地制宜开展多层次的思政工作并且全面服务于单位人员综合素养的优化与提升。
【参考文献】
【1】 范翔.新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策[J].才智，2017（36）：192-193.
【2】 杨安.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].科学中国人，2015（35）