医院人才引进工作中的问题与改进对策

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<正>医疗行业的人才水平与医院医疗水平产生直接的关系,同时也是医院提升核心竞争力的重要因素。在当前社会飞速发展的背景下,大众对医疗服务质量的需求逐渐增高,医疗人才对医院的长远发展也愈加重要,造成当前各医院等医疗单位的竞争形势日益激烈,以此导致人才流失,医院在人才引进方面也较为困难。由于医院人才流动性过大,医院人力资源部门难以确保其管理职能的发挥,同时也极易对医院的医疗服务质量产生不良影响,对医院的长远发展极为不利。
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